Que fait un ingénieur méthodes? Quel est le quotidien d’un actuaire ? Soumises à la concurrence, les entreprises changent, et les métiers avec. Pour tout savoir de ce qu’on attend d’un bon professionnel, de ses missions et de ses devoirs, de leurs évolutions à venir, rendez-vous dans la rubrique métier.
Pour cette fin d’année universitaire, nous vous proposons, toute cette semaine, une série d’articles sur les Mastères spécialisés ou non, les Masters, les mastaires et autres Master… of business administration. Chacun ne s’équivaut pas. Loin s'en faut. Notre volonté est alors de vous expliquer ce qui convient de ce qu’il faut éviter.
Les systèmes d’évaluation comptent parmi les pratiques les plus anciennes de gestion des ressources humaines. Ils sont aussi vivement décriés comme subjectifs ou discriminatoires. Delphine Haddad, conseillère juridique, nous éclaire sur les critères licites et ceux illicites pouvant être contestés par les salariés.
Où rêveraient de travailler les étudiants ? Quel est, pour eux, le patron idéal ? Pour la 3e année, une étude réalisée par le cabinet Deloitte s’est intéressée aux attentes des futurs actifs.
Vous avez envoyé des dizaines de CV et n’avez récolté qu’un silence radio. Pour mieux comprendre ces échecs, un audit de recherche d’emploi s’avère nécessaire. Voici quelques conseils sur la manière de s’y prendre.
Elles ont atteint des postes de direction. Elles ont brisé ou détourné le fameux plafond de verre. Comment s’y sont-elles pris ? Quelles stratégies ont-elles mises en place ? Quelles ressources ont-elles mobilisées ? Une étude du Centre d’analyse stratégique analyse le parcours d’ascension professionnelle de ces femmes.
Pôle emploi comptabilise 1 613 100 projets d’embauches pour l’année 2013. Certains métiers sont particulièrement en tension comme les informaticiens et les commerciaux.
Les compétences, les références du candidat et son parcours professionnel sont évidemment les principaux éléments évalués lors d’un entretien d’embauche. Néanmoins, inconsciemment ou non, les DRH jaugent également le candidat à travers sa posture, sa gestuelle, son regard, souligne une enquête du recruteur Office Team.
La fonction de directeur du développement durable a un peu plus de 10 ans. Le groupe Adecco et l’IAE Gustave Eiffel, à travers leur dernier baromètre sur cette fonction, dressent le portrait de ces directeurs.
Cette semaine, nous allons nous éloigner de la France qui peine à trouver du travail. En 5 volets, l’équipe rédactionnelle d’Emploi-Pro analyse le monde de l’assurance. Ce secteur continue à recruter et devrait maintenir ces (bons) volumes d’embauche jusqu’au moins 2020. Il est question ici d’un marché en expansion, de nouvelles technologies et d’une pyramide des âges favorables à l’embauche de jeunes.
Si les métiers du chiffre gardent le vent en poupe, ceux du projet pluridisciplinaire, de la qualité et de l'informatique ont, de leur côté, de beaux jours devant eux.
Il y a eu la crise, et les marchés volatiles. Il y a Solvabilité II et la concurrence acharnée sur le marché des assurances. Le monde de l’Assurance n’a plus rien d’un long fleuve tranquille. Les métiers et les manières de les exercer ont considérablement évolué en 10 ans.
Les managers ne se laissent pas abattre, selon le baromètre des managers de CSP Formation. Dans un contexte de crise, ils gardent un état d’esprit positif même si tout n’est pas rose.
Elles sont moins bien rémunérées. Elles sont moins présentes dans les postes de direction. Et cela alors mêmes qu’elles sont plus diplômées que les hommes. Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? C’est la question que se pose le journaliste Yves Deloison dans son dernier ouvrage avant de donner quelques pistes pour y remédier. Interview.
Dans 12 ans, comment les jeunes de la génération Y, devenus grands travailleront-ils ? Dans un ouvrage prospectif, en vente depuis le 6 février, Sandra Enlart, directrice générale d’Entreprise et Personnel et Olivier Charbonnier, directeur général du cabinet Interface, anticipent les tendances de demain. Interview.
Objectif 2013 : passer au cran d’au-dessus et obtenir une promotion. Mais comment faire ? Quelles sont les qualités attendues par les RH et quelle stratégie mettre en place ? Voici quelques éléments qui vous guideront.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
