Que fait un ingénieur méthodes? Quel est le quotidien d’un actuaire ? Soumises à la concurrence, les entreprises changent, et les métiers avec. Pour tout savoir de ce qu’on attend d’un bon professionnel, de ses missions et de ses devoirs, de leurs évolutions à venir, rendez-vous dans la rubrique métier.
Il faut que la moitié d’une génération soit diplômé du supérieur. L’objectif que s’est fixée la France en 2005 est ambitieux. Mais comment y arriver ? Le centre d’analyse stratégique fait 5 propositions pour renforcer les effectifs du supérieur mais aussi pour faciliter l’insertion professionnelle des diplômés.
L’Afij, dans une dernière étude, dresse le portrait de ces jeunes diplômés qui pourtant peinent à s’insérer sur le marché de l’emploi.
Chercher un emploi peut s’avérer être difficile. Il faut rester dynamique, motivée et… audacieux. Selon L’Echo touristique du 27 janvier, voici les clefs pour réussir sa recherche d’emploi.
Dans le processus de recrutement, les entreprises ont de plus en plus recours à un filtre : l’entretien téléphonique. Mieux vaut faire bonne impression et montrer patte blanche pour obtenir un entretien en face à face, dernière étape du parcours.
Malgré un contexte économique incertain, et une baisse de confiance des chefs d’entreprise sur les perspectives de croissance de l’économie mondiale, plus de la moitié d’entre eux envisagent de recruter dans les 12 prochains mois.
Tous, nouveaux entrants comme cadres dirigeants et professionnels RH, s’accordent pour dire qu’il est important de savoir bien intégrer un nouvel collaborateur. Mais, d’après une étude du cabinet de conseil Mercuri Urval, près des 2/3 des entreprises de la distribution ne disposent pas de processus d’intégration.
Internet oblige, le curriculum vitae est devenu le document essentiel pour attirer un recruteur. Il faut donc le rédiger avec le plus grand soin. Toutes vos compétences doivent y figurer.
Un nouveau texte sur les étudiants étrangers a été adopté hier par le gouvernement et envoyé aux préfets. Il assouplit la circulaire du 31 mai. Mais concerne uniquement les diplômés très qualifiés.
D’après un sondage réalisé par TNS Sofres pour l’association Entreprise et Médias, un peu plus d’un salarié sur deux juge bonne la communication interne au sein de leur entreprise. C’est assez peu, lorsque l’on pense aux 2 milliards d’euros dédiés par les sociétés à la communication interne.
Selon une étude du cabinet de chasse de têtes Korn Ferry, la crise économique que nous connaissons impose aux entreprises de recruter de nouveaux types de dirigeants. Ces derniers doivent pouvoir manager dans le flou, apprendre du terrain ou savoir donner du sens à leurs équipes.
Selon l’association des chasseurs de tête AESC, la demande en recrutement de cadres dirigeants sera encore très forte en 2012. Surtout aux Etats-Unis, dans les secteurs de l’énergie et de la santé. Et beaucoup moins en Europe.
Plus des 3/4 des Français apprécient leur cadre de travail. Un très bon score dans une Europe, où l’ambiance au travail est plutôt perçue plus morose que rose. C'est une étude du jobboard StepStone qui le précise. Faut-il la croire ?
La France s’est mis assez tôt au e-learning. Malheureusement, elle s’est fait rapidement dépasser par ses voisins européens, selon le premier baromètre européen sur le sujet réalisé par CrossKnowledge, le cabinet Féfaur et Ipsos.
Formez-vous dans le secteur de l’IT, on y manque de bras. Pôle emploi remet en doute, dans une étude, cet eldorado. Il n’y a moins une pénurie de main d’œuvre, dans le secteur, qu’une mauvaise gestion de l’emploi. D’où la sensibilité du secteur aux variations conjoncturelles.
Au 30 juin dernier, les ruptures conventionnelles représentaient 23 % des sorties de CDI, selon l’Unedic. C'est beaucoup. C'est encore plus si l'on analyse les sorties de séniors...
