Emplois des seniors, discrimination à l’embauche ou intégration des personnes handicapées, ces trois dossiers ont fait la une et laissent planer le doute sur l’entreprise, pas assez diverse, trop normalisante. Quelles sont les obligations en ce domaine ? Comment se place votre entreprise ? Quelle marge de progression ?
Aller voir ailleurs professionnellement et culturellement est une très belle opportunité de vie. De plus en plus de français franchissent le cap ou y songent. L’Echo-Touristique du 25 mai donne quelques conseils afin de réussir son départ à l’étranger.
Selon les pays, la crise n’a pas eu les mêmes effets sur l’emploi. L’Allemagne a ainsi vu son chômage baisser quand il a explosé en Espagne. Ces différences ne peuvent s’expliquer uniquement par le lien croissance-emploi, souligne le Conseil d’Orientation pour l’Emploi, dans un rapport publié hier.
75 % des entreprises interrogées par l’Apec estiment que l’égalité homme-femme au travail est un enjeu RH d’importance. Voilà pour le discours. Côté action, l’étude révèle que ces mêmes entreprises s’impliquent assez peu sur le sujet.
Le secteur de l’Assurance ne se distingue dans aucun palmarès. Pourtant, il a certains atouts dans son jeu : un investissement important dans la formation de ses salariés et une convention collective généreuse en RTT. Il a aussi ses nouveaux maux : surcharge de travail, stress et perte de sens.
Le niveau de recrutement des salariés de l’assurance augmente. Aujourd’hui, le Bac +2 est un minimum. Il faut aussi parler anglais. Les assureurs recrutent en premier lieu des commerciaux. Puis des gestionnaires. Les informaticiens sont aussi très recherchés.
D’après le dernier baromètre de l’Organisation internationale du travail, plus d’un salarié français sur 4 déclarent avoir déjà été victime de discrimination au travail. Le Défenseur des droits et la CNIL ont élaboré un guide, composé de 25 fiches pratiques, pour aider les entreprises à mesurer ces discriminations.
Dans son ouvrage L’employabilité des juniors et des seniors, Alain Finot veut augmenter le taux de jeunes et de séniors dans les entreprises françaises. Il propose des outils existants et très simples pour y parvenir. Ses conseils pour améliorer « l’exception française.
Il y a la crise et une croissance atone. Mais, il y a aussi les départs à la retraite des baby-boomers, l’essor des technologies, des besoins en matière de santé. Certains secteurs en profiteront. Au final, d’après les calculs de la Dares et du Cas, sur la décennie 2010-2020, le marché de l’emploi grossira chaque année de 750 000 postes.
La parité était le grand sujet de cette journée de la femme 2012. Le magazine LSA a, lui aussi, fait le point sur le thème en étudiant les bonnes et les mauvaises pratiques dans le secteur de la distribution.
Quitte à changer, autant avoir un meilleur poste. Pour l’Apec, ce vœu est moins souvent exaucé chez les femmes. Elles conservent moins souvent que les hommes leurs responsabilités et sont plus rarement augmentées.
En terme de parité hommes-femmes, il paraît qu’il y a du progrès. Mais il n’y en pas assez. Selon les dernières données de l’OCDE, les femmes sont toujours sous-représentées aux postes de direction et continuent de gagner moins que les hommes.
Plus d’un quart des agents de la fonction publique et des salariés du privé en France déclare avoir été victimes de discrimination au travail. Le chiffre est en baisse mais reste toutefois élevé.
Dans le cadre du festival « Filmer le travail », le réseau Anact, l’Ina, et les Ecrans du social s’arrêtent le 8 février prochain, le temps d’une journée sur le travail des femmes.
L’entreprise Réseau Adecco Insertion, créée par Adecco et le groupe id’ées, fêtait mercredi 7 décembre ses quinze ans. Sa vocation ? Réinsérer par le travail les personnes en difficultés.
Parce que l’arsenal législatif a peu d’effets sur les pratiques, les femmes décident de s’organiser. Des cercles, des réseaux et, le 16 décembre prochain, un forum pour promouvoir l’égalité salariale entre les hommes et les femmes se développent.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
