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Diversité

Emplois des seniors, discrimination à l’embauche ou intégration des personnes handicapées, ces trois dossiers ont fait la une et laissent planer le doute sur l’entreprise, pas assez diverse, trop normalisante. Quelles sont les obligations en ce domaine ? Comment se place votre entreprise ? Quelle marge de progression ?

Vieil homme

3/ Les points négociables

Dernière modification le 06/09/2010, publié par Emploi-Pro. | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

Il faut bien lâcher du lest. Ferme sur l’âge légal de départ à la retraite, Eric Woerth a toutefois annoncé à maintes reprises ne pas se braquer sur les questions de pénibilité, de carrières longues et de polypensionnés.

1/ L’âge légal de départ à la retraite

Dernière modification le 06/09/2010, publié par Emploi-Pro. | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

Les syndicats en font un casus belli et le gouvernement clame qu’il ne lâchera rien sur le sujet. L’âge légal de départ à la retraite est une question symbolique, une question d’honneur.

Retraite : les raisons d’une grève

Dernière modification le 06/09/2010, publié par Emploi-Pro. | Mobilité | Actu RH | Tous secteurs

Âge légal de départ à la retraite, durée de cotisation, alignement du public sur le privé, ou encore la pénibilité. L’ensemble des acteurs sociaux veut réformer les retraites. Mais quand surgit la question du comment, les choses s’enveniment.

Savoir bâtir sa seconde partie de carrière

Dernière modification le 01/09/2010, publié par Emploi-Pro. | Mobilité | Formation | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

Pour ne pas subir sa seconde partie de carrière, il est essentiel de bien la préparer. Bilan de compétence, formation et mobilité doivent faire partie du triptyque du salarié qui ne connaitra pas le chômage à 55 ans.

remuneration

Les homosexuels gagnent moins que les hétérosexuels

Dernière modification le 23/08/2010, publié par emploi-pro.fr. | Salaires | Compétences | Actu RH | Tous secteurs

Selon une étude de l’université d’Evry, les homosexuels gagnent, dans le privé et en moyenne, 6,5 % de moins que les hétérosexuels. Le taux descend à – 5 % dans le public. Les lesbiennes ne sont pas discriminées.

Les handicapés au chômage plus discriminés

Dernière modification le 30/07/2010, publié par emploi-pro.fr. | Actu RH | Tous secteurs

D’après une étude de l’Insee, les handicapés au chômage se sentent plus victimes de discriminations que ceux qui occupent un emploi.

diversite

Diversité dans les entreprises : tour du monde des initiatives

Dernière modification le 16/07/2010, publié par emploi-pro.fr. | Actu RH | Recruteurs | Tous secteurs

Les discriminations persistent. Dans un rapport, commandé par le Centre d’analyse stratégique et remis au ministre de l’Immigration, le bureau d’études Deloitte propose un tour d’horizon des bonnes pratiques mises en place dans le monde pour combattre le fléau.

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Les conseils d’administration se féminisent à grande vitesse

Dernière modification le 18/06/2010, publié par Emploi-Pro. | Management | Compétences | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

Selon une étude, le nombre de femmes élues dans les conseils d’administration des 40 premières entreprises françaises a augmenté de 60 % de 2009 à 2010. Après des années de résistance, la féminisation des hauts dirigeants d’entreprise est en marche.

A qui profitera la réforme des retraites ?

Dernière modification le 16/06/2010, publié par Emploi-Pro. | Mobilité | Actu RH | Marché de l’emploi | Secteur Public

Le ministre du Travail a présenté ce matin à la presse la réforme des retraites, avant de quitter la rue de Grenelle pour le palais de l’Elysée, où le texte devait être présenté au Conseil des ministres. Augmentation de l’âge légal et de la durée de cotisations, harmonisation des régimes publics et privés, création de nouvelles recettes et prise en compte de la pénibilité individuelle sont au rendez-vous. Décryptage à chaud de la réforme.

Laurent Wauquiez

Le gouvernement étudie une exonération de charges pour les seniors au chômage

Dernière modification le 01/06/2010, publié par Emploi-Pro. | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

Pour Laurent Wauquiez, la réforme des retraites ne passera que si le taux d’emploi des seniors s’améliore. Dans une interview au Parisien, il propose deux pistes dans ce but. Toutes deux visent à réduire le coût du travail pour l’employeur. Du classique.

Retraite : la position de l’UMP

Dernière modification le 27/05/2010, publié par Emploi-Pro. | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

En ce jour de manifestation sur les retraites, l’UMP n’a pas de position officielle sur le sujet. Le parti n’a pas non plus de propositions chiffrées. Mais les membres de la majorité présidentielle ont dressé le portrait-robot d’une réforme idéale avec une hausse de l’âge légal de départ et un allongement de la durée de cotisation.

Les cadres veulent partir en retraite après 60 ans

Dernière modification le 25/05/2010, publié par emploi-pro.fr. | Actu RH | Marché de l’emploi | Tous secteurs

Les cadres en activité ou en retraite sont pour l'allongement de la durée de cotisation. Eux-mêmes pensent partir bien après 60 ans. Et pour eux, retraite et oisiveté ne sont pas synonymes.

Un guide pour recruter des personnes handicapées sans discriminer

Dernière modification le 18/05/2010, publié par emploi-pro.fr. | Actu RH | Tous secteurs

L’association « A compétences égales » vient de publier le guide « Personnes handicapées - Recruter sans discriminer ».

Un site pour analyser la discrimination au travail

Dernière modification le 26/04/2010, publié par emploi-pro.fr. | Actu RH | Tous secteurs

Novethic vient de lancer un site pour comprendre comment et pourquoi une entreprise discrimine. Un travail de qualité.

bouche

Le capital érotique existe et en plus il rapporte (aux femmes)

Dernière modification le 23/04/2010, publié par Emploi-Pro. | Actu RH | Tous secteurs

Selon la sociologue britannique Catherine Hakim, le capital érotique serait de plus en plus important dans nos sociétés avancées. Il concernerait surtout les femmes, permettrait de trouver du travail et faciliterait l’ascension professionnelle.

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