Emplois des seniors, discrimination à l’embauche ou intégration des personnes handicapées, ces trois dossiers ont fait la une et laissent planer le doute sur l’entreprise, pas assez diverse, trop normalisante. Quelles sont les obligations en ce domaine ? Comment se place votre entreprise ? Quelle marge de progression ?
Marre de l’ambiance en France ? Le « buzz » autour de Londres peut inciter à s’établir outre-Manche. Mais il faudra préparer cette (courte) expatriation avec soin et connaître ses compétences, ce marché du travail et, évidemment, la langue anglaise.
Une étude TNS Sofres pour l’association Ariane Compétences et Management dresse le portrait robot des patrons de PME. Ce sont en forte majorité des hommes de plus de 60 ans. Ils sont diplômés et continuent de se former. Ils n'arrivent pas à la tête de leur entreprise par la promotion interne.
Elles ont atteint des postes de direction. Elles ont brisé ou détourné le fameux plafond de verre. Comment s’y sont-elles pris ? Quelles stratégies ont-elles mises en place ? Quelles ressources ont-elles mobilisées ? Une étude du Centre d’analyse stratégique analyse le parcours d’ascension professionnelle de ces femmes.
450 recruteurs de 55 entreprises et 20 000 candidats sont attendus du 8 au 12 avril prochain au salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux actifs en situation de handicap.
En deux semaines, c’est le minimum recommandé, un salarié peut améliorer sensiblement son niveau linguistique. Encore faut-il choisir le bon intermédiaire en France et dans le pays souhaité. Nos conseils.
Dans sa dernière étude, l’association « A compétence égale » s’intéresse aux stéréotypes collant à la peau des seniors. L’étude croise les perceptions des candidats seniors, des consultants en cabinets de recrutement et des responsables RH en entreprises.
Le salaire moyen des femmes cadres est inférieur de 20,6 % à celui des hommes. Et plus les femmes montent en âge et en responsabilité, plus l’écart est important. L’Apec, dans une étude publiée aujourd’hui, tente de comprendre les raisons de cette différence.
Elles sont moins bien rémunérées. Elles sont moins présentes dans les postes de direction. Et cela alors mêmes qu’elles sont plus diplômées que les hommes. Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? C’est la question que se pose le journaliste Yves Deloison dans son dernier ouvrage avant de donner quelques pistes pour y remédier. Interview.
Avec la crise, le taux de chômage des seniors a fortement augmenté, mais le taux d’emploi a également progressé, explique l’Insee dans une étude publiée aujourd’hui. Néanmoins, plus on prend de l’âge, plus il est difficile de retrouver un emploi.
Le décret, publié hier matin, durcit les obligations des entreprises en matière d’égalité salariale. Le gouvernement compte également renforcer les contrôles.
Pour gagner plus, jouez sur votre physique. Soyez grand, beaux pour les hommes, laides pour les femmes, et surtout ne prenez pas de poids. Ce sont des chercheurs qui l’expliquent…
L’économie sociale et solidaire emploie 2,34 millions de salariés en France, dont 16 % de cadres. Elle repose sur des valeurs telle une lucrativité limitée, ou sur des principes de prises de décision, une personne égale une voix, qui la distingue des autres secteurs privés. Leurs cadres aussi ont des caractéristiques propres.
En 2020, au moins 40 % des sièges des Conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse seront occupés par des femmes. C’est, tout au moins, l’objectif fixé par la Commission européenne mercredi dernier. La France en est bien loin. Une étude de la société SHL explique pourquoi.
Pas facile de choisir l’entreprise idéale. Les marketeurs ont brouillé les pistes en développant l’image de marque employeur. Pour dénicher, en cette rentrée 2012, la firme où il fait bon travailler, il faudra définir ses critères personnels et professionnels et les mettre en adéquation avec le management de la société visée.
Accès à la formation réduit, stagnation des salaires, promotions absentes et harcèlement moral lié à l’âge, les conditions de travail des seniors sont loin d’être idéales. 6 seniors sur 10 affichent leur insatisfaction, selon le dernier baromètre Seniors en entreprise, publié dans l’hebdomadaire Entreprise & Carrières.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
