Emplois des seniors, discrimination à l’embauche ou intégration des personnes handicapées, ces trois dossiers ont fait la une et laissent planer le doute sur l’entreprise, pas assez diverse, trop normalisante. Quelles sont les obligations en ce domaine ? Comment se place votre entreprise ? Quelle marge de progression ?
En 2009, l’impact de la crise a été contenu. Mais en 2010, retournement de situation, le public handicapé subit la reprise. En un an, le chômage pour ce public fragile a augmenté de 11,2 % contre 5, 1% pour l’ensemble des actifs.
Il y a des lois et des rapports depuis presque 40 ans sur l’égalité homme-femme au travail. Mais il suffit de jeter un œil sur des bilans chiffrés pour constater que les inégalités demeurent. La faute à la méthode selon le dernier colloque de l’Observatoire des cadres : les mesures ne s’attaquent pas au fond du problème.
Selon le 2e baromètre Handi-partage/Ifop, un salarié sur trois déclare avoir changé de regard sur le handicap. Deux sur trois se disent prêts à accueillir un salarié handicapé dans leur équipe. Les mentalités progressent.
Selon une étude de l’Insee, d’ici 2060, la population active augmentera de manière significative. En effet, les nouvelles projections de la population, les dernières informations sur le marché du travail et l’impact de la réforme des retraites de 2010 permettent d’affirmer que le nombre d’actifs sera de 30,1 millions en 2030 et atteindra 31,2 millions en 2060.
Selon une étude de la Chambre de commerce internationale gay et lesbienne parue en juin 2010, IBM fait partie des cinq entreprises les plus « gay friendly » du monde. Comment l’entreprise a-t-elle réussi sa politique de recrutement et d’intégration des salariés LGBT* ? Reportage au siège d’IBM France.
Notre rédaction vient de publier un numéro spécial des dossiers d’Emploi-Pro sur la diversité. Iconoclaste, elle a voulu savoir si cette dernière, la crise aidant, était-elle déjà has been. Nous avons aussi enquêté sur les diplômés d’universités, premier discriminés de la République avec une interview de Valérie Pécresse, ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, sur cette question. Nous publions aussi un dossier sur les formations handi-friends et un reportage sur IBM, entreprise homo-accueillante…
Selon une étude du Centre de recherche en économie et statistique, le CV anonyme aggraverait les discriminations ethniques au lieu de les amoindrir… Les CV anonymes seraient jugés plus durement que les CV classiques.
Depuis l’instauration de chartes handicap dans l’enseignement supérieur, les étudiants handicapés peuvent suivre le même enseignement que n’importe qui. Voilà pour la théorie. Reste la pratique. Et là, c’est plus difficile. Pour trouver un cursus handi-accueillant, c’est parfois la croix et la bannière. Nos conseils pour faire les bons choix et repérer l’établissement idéal.
A l’occasion de la semaine de l’industrie, l’association « Elles bougent » a voulu contrer certaines idées reçues. Les femmes ingénieures peuvent aussi mener de belles carrières dans le secteur industriel.
Dix entreprises françaises et dix universités franciliennes ont décidé de s’associer pour faciliter le recrutement des étudiants en sciences humaines et littérature. Elles lancent l’opération Phénix dans le but de dresser un pont entre ces deux mondes.
L’attente s’est fait plus forte au début des années 2000. L’entreprise n’est plus une machine à profit, elle doit avoir, ou donner l’impression d’avoir, une gouvernance responsable, respectueuse des droits de l’homme, de l’environnement, et lutter contre les discriminations. Malgré les avancées dans le domaine de la responsabilité sociale de l’entreprise, subsiste une impression de grande théorisation et de faiblesse d’actions.
La population européenne vieillit. Et pourtant, les entreprises boudent les seniors : une main-d’œuvre qui serait trop usée et trop chère. Il y a urgence, il faut généraliser les initiatives de maintien des seniors en emploi, alerte le Fond social européen, dans un colloque tenu aujourd’hui.
Le groupe de presse Idecom et l’association Hanploi viennent d’élire trois universités et trois grandes écoles pour leur propension à faciliter l’insertion des étudiants handicapés dans l’enseignement supérieur et dans le monde professionnelle.
L’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises s’est penché sur la place des hommes dans les accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle.
Le think tank Equity Lab et l’Association française des managers de la diversité ont présenté ce matin à la presse et aux DRH de grandes entreprises un référentiel unique pour mesurer la diversité dans le monde du travail.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
