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Globalement, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Rachel Silvera, auteur d’Un quart en moins des femmes se battent et obtiennent l’égalité des salaires aux éditions La Découverte, prix du meilleur ouvrage du monde du travail, nous explique comment faire pour supprimer cet écart. 

« Flora travaillait dans une société de services informatiques et n’a bénéficié en 12 ans d’aucune promotion. Les hommes qui arrivaient en même temps, au même niveau de poste, et à compétences identiques n’attendaient en moyenne que 4 ans pour bénéficier d’une promotion. C’est un cas typique de discrimination salariale liée à la carrière. Mme B. quant à elle, était responsable RH et membre du comité de direction de son entreprise. Son travail avait la même valeur que les autres membres de l’instance dirigeante – elle avait le même niveau de diplôme, de responsabilité et les charges physiques et nerveuses liées à son travail étaient comparables aux autres directeurs. Pourtant, alors que la loi de 1972 prévoit qu’à travail à valeur égale, salaire égal, elle gagnait de 37 % à 50 % de moins que ses collègues. Ces deux femmes ont gagné leur procès et l’égalité salariale a été rétablie. Sans aller jusqu’aux prudhommes, les 2 méthodes utilisées peuvent d’une part faire prendre conscience aux femmes qu’elles sont victimes de discrimination salariale et d’autre part, elles peuvent s’appuyer dessus pour convaincre leur employeur d’agir à temps. » 

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