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Les bonnes questions à poser lors d'un entretien d'embauche

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Les bonnes questions à poser lors d'un entretien d'embauche
En salon de recrutement, préparez vos questions et notez les réponses du recruteur.
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En salon de recrutement, il faut prévoir des questions à poser aux recruteurs. Cela permettra de s’assurer que tous les points à voir ont été vus. Puis, si ce n’est pas le cas, de poser une ou deux questions pertinentes. Elles permettront de vous faire remarquer.

 

En forum, il faut absolument poser des questions aux recruteurs. En quoi consiste le métier de directeur d’agence ? Quelles sont les différentes fonctions d’un analyste financier ? Quelles sont les actions quotidiennes d’un assistant chef de produit ou un conducteur de travaux ? En effet, les entreprises valorisent grandement ceux qui s’intéressent à leurs métiers. C’est la preuve que le candidat est motivé et curieux. C’est très bon signe. Tous les spécialistes des forums se rejoignent sur ce point : le forum sert avant tout à échanger des informations. Quand la personne a obtenu ces précisions, son but doit être d’aller plus loin dans la connaissance de l’entreprise. Car le forum sert à peaufiner le projet professionnel. Les entreprises recherchent des professionnels s’intéressant aux besoins de l’entreprise. Comment vont évoluer leurs métiers, quel a été le parcours professionnel du recruteur, comment évoluent les besoins de la firme sont autant de questions qu’un bon candidat doit poser.

 

Une source inestimable d'informations

En outre, discutez avec un maximum d’interlocuteurs, qu’ils soient recruteurs, anciens élèves d’une école ou, comme vous, à la recherche d’un emploi. Pensez à faire le point avec vos amis, à l’heure du déjeuner par exemple. Ils vous feront part des « bons tuyaux » : les stands où la pêche aux informations a été fructueuse, les conférences de l’après-midi… Chaque forum digne de ce nom organise des conférences sur des thèmes précis : les meilleures formations pour exercer tel ou tel métier, les salaires dans tel ou tel secteur. Consacrez du temps à ces débats. Ils constituent une source inestimable d'informations. Vous allez pouvoir poser des questions, obtenir des réponses auprès de spécialistes indépendants. Leurs précisions enrichiront vos connaissances et vous permettront de mieux connaître le secteur, le métier et la fonction que vous avez choisis. Cela vous permettra de mieux négocier votre futur salaire, de mieux répondre à un entretien d'embauche.

Les bonnes questions à poser

Un candidat doit préparer une série de questions qu’il posera, impérativement, aux différents recruteurs qu’il contactera. Voici les principaux sujets que vous devrez aborder lors de votre entretien.

 

Quelle est votre politique d’intégration des nouveaux embauchés ?

Quelles seront les tâches concrètes à réaliser lors de sa première semaine, son premier mois, ses premiers six mois de travail ?

Quelle forme prend l’entretien annuel d’évaluation avec la hiérarchie ?

Quels sont les projets de votre entreprise dans les prochains mois, dans les prochaines années ?

Quel est le pourcentage de la masse salariale consacré à la formation ? Une entreprise qui développe une bonne politique de formation consacre en général plus de 3 % de sa masse salariale à la formation.

Votre société a connu un succès l’année dernière, quelles ont été les incidences de celui-ci sur l’entreprise ?

Quelles sont les possibilités d’évolution d’un jeune diplômé dans votre entreprise ?

Quel a été votre parcours professionnel au sein de votre entreprise ?

Quels sont les facteurs qui font qu’un salarié soit promu professionnellement dans votre entreprise ?

 

 

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