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Seulement 15 % des femmes s’expatrient

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Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de l’étude « Les femmes dans le processus d’expatriation », publiée en 2009 dans Travail, Genre et Sociétés, aux éditions La Découverte. 

« Dans les entreprises françaises, 39 % des cadres sont des femmes et seulement 15 % sont expatriées. C’est une moyenne. Car on constate que pour les femmes l’expatriation dépend beaucoup de la situation familiale. Agées entre 30 et 45 ans, elles bénéficient en effet beaucoup moins d’une mobilité internationale que leurs collègues plus jeunes ou plus âgées. Chez les hommes, on ne constate aucune différence. Deux types de préjugés jouent en leur défaveur et les écartent des processus de sélection. Tout d’abord, de nombreux responsables de mobilité estiment que les femmes ont moins envie que les hommes de s’expatrier. Les études démontrent que c’est faux. Ensuite, ils les pensent moins capables de s’adapter et de réussir leur expatriation. Ils ont en effet une vision très masculine de la mobilité, quand on les interroge, ils parlent en grande majorité d’hommes pour décrire un poste à l’expatriation et emploient un vocabulaire guerrier. Pour réussir son expatriation, il faut s’adapter à un milieu hostile. Les femmes seraient trop vulnérables. Ainsi naturellement, elles accèdent plus difficilement que les hommes à une expérience internationale. Cela constitue pourtant un passage clé pour évoluer vers des postes de dirigeant. » 

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