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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.

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Salaires : L'heure du désenchantement

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  • par Marie-José Gava
Les mesures en faveur du pouvoir d'achat annoncées par Nicolas Sarkozy, le 29 novembre, sont loin de satisfaire les attentes des salariés. Déjà sensible dans les entreprises ces dernières semaines, la grogne risque de s'amplifier à l'approche des négociations salariales «Les Français n'attendent pas[…]

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Salaires L'heure du désenchantement

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  • par Par Marie-José Gava
I Les mesures en faveur du pouvoir d'achat annoncées par Nicolas Sarkozy, le 29 novembre, sont loin de satisfaire les attentes des salariés. Déjà sensible dans les entreprises ces dernières semaines, la grogne risque de s'amplifier à l'approche des négociations salariales «Les Français n'attendent[…]
Les salaires au beau fixe

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Les salaires au beau fixe

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  • par Maxime Amiot
Avec une augmentation moyenne de 4,7 % en 2007, les salaires des ingénieurs fraîchement diplômés connaissent une période faste. Très convoités, ils sont en position de force pour faire monter les enchères. Beau temps, qui devrait durer. Les salaires des jeunes ingénieurs bénéficient d'une[…]

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Egalité salariale Encore un effort !

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  • par Par Adrien Lafaix (Insa)
Très rares sont les entreprises à avoir un comportement exemplaire en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Lors d'une conférence tripartite du 26 novembre, le gouvernement devrait mettre la pression sur les employeurs pour qu'ils passent enfin à l'action. L'égalité salariale[…]

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Quand salaire rime avec performance

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Quand salaire rime avec performance

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  • par Karine Balland
Participation, intéressement, primes, challenges... Autant de façons de récompenser les salariés en favorisant la productivité et la performance. Les agences de voyages ne s'en privent pas. Le salaire mensuel brut n'est pas le seul mode de rémunération dont disposent les agences. Les rémunérations[…]

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Le salaire mensuel de base a augmenté de 0,6% au deuxième trimestre

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  • par Contactez la rédaction de LSA
Cette légère hausse entraîne un gain de pouvoir d'achat de 1,5 point entre juin 2006 et juin 2007, selon un indice définitif du ministère de l'Emploi. Le gain de pouvoir d'achat est calculé par la différence entre la progression du salaire mensuel de base et l'inflation pour l'ensemble des ménages[…]

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Comment racheter ses trimestres de retraite

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  • par Emmanuelle Souffi
Le désir de partir avant 65 ans et la crainte de devoir cotiser plus longtemps incitent les salariés à racheter des trimestres de cotisation pour gommer une entrée tardive sur le marché du travail ou des trous de carrière. Cinq questions pour ne pas se tromper. Partir à la retraite avant 60 ans[…]

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Les augmentations collectives existent, mais elles sont modestes

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  • par Marie Cadoux
Les augmentations collectives sont toujours au rendez-vous, même si l'individualisation de la rémunération gagne du terrain. Le point sur les premiers accords salariaux signés dans la branche. Engagées depuis plusieurs semaines dans de nombreuses entreprises, les négociations annuelles obligatoires[…]

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Les augmentations sont au rendez-vous

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  • par Marie Cadoux
Les fonctions clés du secteur sont fortement valorisées. L'individualisation de la rémunération gagne du terrain. Tels sont les principaux enseignements de l'enquête exclusive réalisée par Altédia-LDA pour « l'Argus ». LES FONCTIONS QUI ONT LE PLUS PROGRESSÉ Les assureurs valorisent les fonctions[…]
Distribuer des primes à ses salariés

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Distribuer des primes à ses salariés

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  • par Olivier Noyer
La distribution de primes individuelles est un levier de motivation puissant. A condition de gérer cette rémunération variable avec méthode et prudence. La transparence est positive Nous avons mis en place un système de primes individuelles fonctionnant à plusieurs niveaux. Des primes fixes sont[…]

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