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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.

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Comment négocier une hausse de salaire ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Comment négocier une hausse de salaire ?
Pour François Dollé, P-DG du cabinet Dollé Consultants, il y a confusion des niveaux (voir ci-dessous) : « Il y a aujourd'hui déconnexion entre la mission des collaborateurs, leurs résultats et le salaire. Ce dernier est plus lié à un titre de poste qu'à un calcul de rentabilité. Les termes de[…]
Peut-on accorder des avantages sans créer de tensions ?

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Peut-on accorder des avantages sans créer de tensions ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Pour Christine Bariller, du cabinet Positis, les gens à qui les avantages sont accordés y sont très sensibles : « Que ce soit une prime, le confort d'un bureau ou des éléments immatériels tels que la tranquillité ou une certaine liberté dans le travail, ces avantages sont vécus comme un retour sur[…]
Gérer sa carrière : Je veux me faire augmenter

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Gérer sa carrière : "Je veux me faire augmenter"

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  • par Céline Lacourcelle
8 clés pour négocier gagnant L'argumentaire Une demande d'augmentation doit se préparer scrupuleusement. Vous estimez que vous valez plus ? A vous de le prouver. Faites votre auto-évaluation sur les derniers mois afin de dresser un état des lieux de vos actions : ce que vous avez entrepris, ce que[…]
Comment justifier une différence de traitement entre 2 salariés ?

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Comment justifier une différence de traitement entre 2 salariés ?

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  • par Rédaction L'Usine Nouvelle
Pour Jean-Pierre Gouirand, partner du cabinet Whitehead Mann, l’entreprise n’est pas égalitaire : «Créer une émulation entre et au sein des équipes est un système de gestion. Un patron donnera toujours plus de ressources aux gens qui marchent bien. Et ce n’est pas anormal.» Mais ce système ne[…]

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