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L’augmentation salariale se prépare et se mérite. Il ne faut pas donner comme raison principale une rémunération stagnant depuis des années. Cela doit correspondre à une action qui a fait gagner de l’argent à son entreprise. Voici nos articles pour vous faire gagner le plus possible.

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Les salaires français parmi les plus taxés au monde

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  • par Gwenole Guiomard
Les salaires français parmi les plus taxés au monde
Une étude de l’OCDE explique que les salaires français sont parmi les plus taxés au monde. Cela pèse sur le revenu disponible des ménages hexagonaux. Il n’est pas toujours nécessaire de travailler plus pour gagner plus. On peut aussi abaisser le niveau des taxes sur les salaires. C’est sur ce thème[…]
Négocier son salaire (et le reste) à l’embauche

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Négocier son salaire (et le reste) à l’embauche

69 % des employeurs français laissent place à la négociation lors d’une proposition d’embauche, d’après l’agence britannique d’étude du marché, Shape the future. Lors de toute embauche, il y a ce que dit l’annonce et il y a ce qui se gagne par la négociation. Rien n’est figé, le salaire ou d’autres[…]
Malgré la crise, les salaires ont continué à augmenter

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Malgré la crise, les salaires ont continué à augmenter

Alors qu’avec le début de reprise, la grogne sur les salaires enfle, l’Insee, dans une étude publiée hier, démontre que les salaires ont plutôt bien résisté à la crise. Le gouvernement peaufine son projet de prime pour les salariés. « Un leurre » conteste les syndicats qui réclame une hausse des[…]
Le patron de Michelin est le mieux payé du CAC 40

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Le patron de Michelin est le mieux payé du CAC 40

Selon un palmarès diffusé par le quotidien les Echos du 26 avril, le dirigeant de Michelin est le patron le mieux payé du CAC 40. Suivent ceux de Danone et de LVMH. Le salaire moyen de ces dirigeants était de 2,46 millions d’euros en 2010. Une hausse de 24 % par rapport à 2009. Tout va bien pour le[…]

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Les salaires vont progresser très lentement en 2011

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Les salaires vont progresser très lentement en 2011

Au 1er semestre 2011, comme en 2010, les salaires devraient très peu augmenter dans le privé. Dans le public, l’Insee anticipe un ralentissement. Pas de changement à l’horizon des rémunérations. Au 1er semestre 2011, la progression des salaires adoptera le même rythme qu’en 2010, soit une[…]
2,6 % d’augmentation salariale en 2011

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2,6 % d’augmentation salariale en 2011

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  • par Gwenole Guiomard
Selon le cabinet Aon Hewitt, les augmentations salariales devraient avoisiner les 2,6 % en 2011. Soit le même taux qu’entre 2009 et 2010. Une hausse de faible ampleur. Voilà une nouvelle qui aura de quoi désespérer Billancourt tout comme les beaux quartiers. Selon le cabinet de conseils en[…]
Hausse légère des salaires au 4e trimestre 2010

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Hausse légère des salaires au 4e trimestre 2010

Les salaires de l’ensemble des secteurs marchands non agricoles ont augmenté de 0,8 % au 4e trimestre, et de 2,6 % en un an, selon l’Insee. La hausse reste mesurée. D’après les chiffres publiés, hier, par l’Insee, les salaires de l’ensemble des secteurs marchands non agricoles ont augmenté de 0,8 %[…]
Tout pour se faire augmenter

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Tout pour se faire augmenter

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  • par Gwenole Guiomard
Les entreprises du CAC 40 viennent de doubler leur bénéfice en un an. Après trois ans de disette salariale, les négociations peuvent donc débuter. Pour convaincre son dirigeant de se faire augmenter, il faut proposer des arguments fiables : chiffres d’affaires réalisés, travaux effectués, clients[…]
Le salaire des patrons en baisse

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Le salaire des patrons en baisse

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  • par Gwenole Guiomard
Selon le rapport Proxinvest, le salaire des patrons du CAC 40 a baissé de 14 % entre 2008 et 2009. Leur salaire moyen était en 2009 de 3, 1 M€. Carlos Ghosn de Renault est le dirigeant le mieux payé. Un salaire dépassant le plafond du « socialement acceptable » selon Proxinvest. C’est une baisse[…]
En 2010, les entreprises ont misé sur la rémunération variable
En 2010, les entreprises ont misé sur la rémunération variable pour doper la performance individuelle des salariés. Il s’agissait aussi de fidéliser les meilleurs éléments. Cette politique devrait perdurer en 2011. C’est une étude du cabinet de ressources humaines Aon Hewitt qui le précise. La crise[…]

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