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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

1/ L’emploi des salariés handicapés s’améliore… lentement

1/ L’emploi des salariés handicapés s’améliore… lentement
Le durcissement des sanctions financières porte ses fruits… Mais en apparence seulement. Dans les faits, le faible niveau de qualification des salariés handicapés et l’augmentation des exigences des recruteurs contribuent à éloigner les personnes handicapées de l’emploi. Le bâton a parfois du bon.[…]
4/ Ce que peuvent apporter les missions handicap des entreprises
Mise en place de la politique d’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées : c’est le rôle attribué aux missions handicap des entreprises. Si vous êtes demandeur d’emploi ou salarié en situation de handicap, c’est votre interlocuteur privilégié. Le point sur leur utilité. À[…]
5/ « Convaincre les recruteurs avec mes missions réussies »
Cédric Youcef-Khodja, handicapé moteur, est responsable de l’alternance et des stages à la SNCF Gares et Connexions. Lundi matin, comme tous les autres matins de la semaine, Cédric Youcef-Khodja se rend au travail avec son propre véhicule. Puis c’est le train-train : il s’occupe des recrutements,[…]
6/ « Mon quotidien à l’école n’est pas toujours évident »
Étienne Senamaud, 23 ans, est étudiant en 2e année à l’Enac (École nationale de l’aviation civile). « Titulaire d’un Deust [diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques] aéronautique, j’ai postulé, il y a deux ans, à la DGAC (Direction générale de l’aviation civile). Sans succès. J’ai[…]

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7/ « Je pourrai compter sur la mission handicap »

Diversité en entreprise

7/ « Je pourrai compter sur la mission handicap »

Olivier Lamaille, 38 ans, prépare un BTS CPI (Conception des produits industriels) en apprentissage avec l’entreprise UTC Aerospace Systems (ex-Goodrich). « Après plusieurs années en tant que contrôleur technique automobile, j’ai souhaité entamer une reconversion professionnelle. J’ai suivi une[…]
Le taux d’activité des seniors a bondi en 2011

Diversité en entreprise

Le taux d’activité des seniors a bondi en 2011

Le taux d’activité des 55-64 ans a grimpé en 2011 de 3 points pour atteindre 44,4 %, dont 41,5 % en emploi et 2,9 % au chômage, annonce la Dares dans une étude publiée aujourd’hui. La France progresse. En 2011, le taux d’activité des seniors (55-64 ans) a bondi de 3,2 points pour atteindre les 44,4[…]
Les conditions de travail des seniors se dégradent

Diversité en entreprise

Les conditions de travail des seniors se dégradent

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  • par Gwenole Guiomard
Accès à la formation réduit, stagnation des salaires, promotions absentes et harcèlement moral lié à l’âge, les conditions de travail des seniors sont loin d’être idéales. 6 seniors sur 10 affichent leur insatisfaction, selon le dernier baromètre Seniors en entreprise, publié dans l’hebdomadaire[…]
Le congé parental pour élever son enfant

Diversité en entreprise

Le congé parental pour élever son enfant

Le congé parental permet au père ou à la mère de prendre un congé d’un an pour élever son enfant. Mais cela a un coût. L’Echo Touristique du 15 juin vous détaille cette mesure. A la naissance de ses jumeaux, Patrick décide de poser un congé parental pour élever ses enfants. Sa femme Nathalie pourra[…]
Egalité professionnelle : un net décalage entre le discours et les actions
75 % des entreprises interrogées par l’Apec estiment que l’égalité homme-femme au travail est un enjeu RH d’importance. Voilà pour le discours. Côté action, l’étude révèle que ces mêmes entreprises s’impliquent assez peu sur le sujet. Il y a presque 30 ans, le 13 juillet 1983, Yvette Roudy faisait[…]
Un guide pour mesurer la discrimination au travail

Diversité en entreprise

Un guide pour mesurer la discrimination au travail

D’après le dernier baromètre de l’Organisation internationale du travail, plus d’un salarié français sur 4 déclarent avoir déjà été victime de discrimination au travail. Le Défenseur des droits et la CNIL ont élaboré un guide, composé de 25 fiches pratiques, pour aider les entreprises à mesurer ces[…]

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