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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

La ségrégation des femmes au travail

La ségrégation des femmes au travail
Malgré certains efforts depuis ces dernières décennies, la ségrégation des femmes au travail persiste. Elle est également mondiale, selon le dernier rapport de la Banque mondiale. Le Women’s Forum a ouvert ses portes hier. Cocktail d’accueil et projection en avant-première du film de Luc Besson The[…]
Nos quartiers ont des talents aide les jeunes Bac +4 des banlieues

Diversité en entreprise

Nos quartiers ont des talents aide les jeunes Bac +4 des banlieues

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Depuis 2005, l’association « Nos quartiers ont des talents » favorise l’insertion professionnelle des jeunes Bac +4 et plus des banlieues. L’organisation ouvre prochainement un bureau à Lille et Marseille. Rennes et Nantes suivront en 2012. Créée en 2005, les fondateurs de l’association « Nos[…]
Plus les femmes travaillent, plus elles ont d’enfants

Diversité en entreprise

Plus les femmes travaillent, plus elles ont d’enfants

L’Ined, dans une étude parue aujourd’hui, établit un lien entre fécondité et taux d’emplois des femmes. Plus les femmes travaillent, plus elles ont d’enfants. Telle est la tendance observée par deux chercheurs, Angela Luci et Olivier Thévenon, qu’ils décryptent dans une étude de l’Ined, publiée[…]
Emploi des seniors : la France est à la traîne

Diversité en entreprise

Emploi des seniors : la France est à la traîne

En France, moins d’un senior sur deux est en emploi. Notre pays reste à la traîne par rapport aux autres pays européens. En 2000, la France avait 10 ans pour atteindre un taux d’emploi de 50 % chez ses seniors (55-64 ans). L’objectif était le même pour tous les pays de l’Union européenne et gravé[…]

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Les femmes résistent mieux à la crise ou presque

Diversité en entreprise

Les femmes résistent mieux à la crise ou presque

Les femmes ont été moins touchées par le chômage, en 2008, que leurs homologues masculins. Toutefois, leurs conditions de travail restent en deçà de celles des hommes, note une étude du Céreq. « L’inégalité entre hommes et femmes débutant sur le marché du travail serait-elle en passe de s’inverser ?[…]
Une paternité assumée pour une meilleure parité

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Une paternité assumée pour une meilleure parité

Et si papa s’occupait plus de bébé pour que maman ne mette pas sa carrière entre parenthèses. L’Igas, dans son rapport remis hier à Roselyne Bachelot, ministre de la Cohésion sociale, propose d’allonger le congé paternité. Le congé de maternité : pourquoi pas faire moitié-moitié ? L’Igas, dans son[…]
Les travailleurs handicapés lésés par la reprise

Diversité en entreprise

Les travailleurs handicapés lésés par la reprise

En 2009, l’impact de la crise a été contenu. Mais en 2010, retournement de situation, le public handicapé subit la reprise. En un an, le chômage pour ce public fragile a augmenté de 11,2 % contre 5, 1% pour l’ensemble des actifs. « Des progrès mais de sérieux efforts restent à faire », ainsi se[…]
Egalité professionnelle : a-t-on réellement progressé ?
Il y a des lois et des rapports depuis presque 40 ans sur l’égalité homme-femme au travail. Mais il suffit de jeter un œil sur des bilans chiffrés pour constater que les inégalités demeurent. La faute à la méthode selon le dernier colloque de l’Observatoire des cadres : les mesures ne s’attaquent[…]
Les salariés changent (doucement) de regard sur le handicap

Diversité en entreprise

Les salariés changent (doucement) de regard sur le handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
Selon le 2e baromètre Handi-partage/Ifop, un salarié sur trois déclare avoir changé de regard sur le handicap. Deux sur trois se disent prêts à accueillir un salarié handicapé dans leur équipe. Les mentalités progressent. Doucement mais sûrement, les salariés handicapés deviennent des employés comme[…]
24 heures chez IBM, entreprise « gay friendly »

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24 heures chez IBM, entreprise « gay friendly »

Selon une étude de la Chambre de commerce internationale gay et lesbienne parue en juin 2010, IBM fait partie des cinq entreprises les plus « gay friendly » du monde. Comment l’entreprise a-t-elle réussi sa politique de recrutement et d’intégration des salariés LGBT* ? Reportage au siège d’IBM[…]

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