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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Diversité en entreprise

La crise puise-t-elle sa racine dans les inégalités ?

La crise puise-t-elle sa racine dans les inégalités ?
Hier, au campus Jourdan de l’école d’économie de Paris, les économistes Thomas Piketty et Anthony Atkinson ont présenté leur ouvrage Top incomes global perspective. Une occasion d’aborder les liens entre les inégalités et les crises financières. « Je reviens de 5 mois passés aux Etats-Unis. Au tout[…]
Les jeunes, les femmes et les ouvriers durement touchés par la crise
Entre janvier 2009 et janvier 2010, le taux de chômage a grimpé de 7,4 % à 9,1 % en un an, rapporte une étude de l’Insee sur le marché du travail. Les plus touchés par la crise ont été les jeunes, les femmes et les ouvriers. On commence à avoir un recul suffisant sur 2009 pour mesurer l’intensité de[…]
Un personnel plus féminin et plus diplômé à la Sécurité sociale
Pas de baisse des effectifs de la Sécurité sociale en 2009. Le personnel a continué à se féminiser et les contrats de professionnalisation ont fortement progressé depuis 2008, d’après le dernier rapport de l’Uncass. Elle a 45 ans, est en CDI et titulaire d’un Bac +2. Tel est le portrait robot d’un[…]
Une Européenne sur 5 ne travaille pas

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Une Européenne sur 5 ne travaille pas

En 2009, dans l’Union européenne, le taux d’inactivité des femmes âgées entre 25 et 54 ans est de 22,1 %. La moitié dit ne pas travailler pour raisons familiales, d’après l’Eurostat. Les Françaises se situent dans la moyenne avec un taux de non-emploi de 23,3 %. En 2009, près d’une Européenne sur 5,[…]

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La diversité a-t-elle un avenir en entreprise ?

Diversité en entreprise

La diversité a-t-elle un avenir en entreprise ?

Six ans après la rédaction d’une charte de la diversité, l’Association des DRH s’interroge sur les avancées en la matière. Dans un contexte de crise de l’emploi, la diversité est-elle passée de mode ? La diversité a-t-elle fait son temps ? En 2004, naissait la charte de la diversité, et le mot à la[…]
Plans seniors dans les entreprises : un bilan mitigé

Diversité en entreprise

Plans seniors dans les entreprises : un bilan mitigé

97 % des entreprises ont mis en place un plan d’action pour l’emploi des seniors. Toutefois, dans la majorité des cas, elles se sont contentées de l’organisation d’entretien de mi-carrière. Telles sont les conclusions d’une étude du cabinet de recrutement Mercuri Urval. Entreprises : encore un[…]
Un numéro spécial d’Emploi-pro sur le handicap

Diversité en entreprise

Un numéro spécial d’Emploi-pro sur le handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
A l’occasion de la semaine du handicap, Emploi-pro consacre un numéro spécial aux problèmes des salariés handicaps. Ou l’on apprend quelles entreprises promeuvent ces derniers et comment convaincre un employeur de se faire embaucher quand on est salarié handicapé. A l’occasion de la semaine du[…]
Près de 30 % des jeunes issus des ZUS au chômage en 2009
17 % des 15-29 ans étaient au chômage en 2009. Ce taux est multiplié par 2 pour les jeunes issus des quartiers sensibles. Une enquête de la Dares sur ce sujet vient d’être publiée. Les jeunes sont les premières victimes des crises. Et 2009 ne fait pas exception. Au cours de cette année, alors que le[…]
4 seniors sur 10 victimes de discriminations au travail

Diversité en entreprise

4 seniors sur 10 victimes de discriminations au travail

Les seniors sont prêts, d’après un sondage Ifop pour Planet.fr et Elus 2.0, à travailler au-delà de 60 ans. Mais 97 % déclarent éprouver des difficultés à trouver du travail. « Puisqu’on vit plus longtemps, il faudra travailler plus longtemps ». La logique implacable est martelée depuis le début de[…]
La France plus macho en 2010 qu’en 2009

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La France plus macho en 2010 qu’en 2009

La France est reléguée à la 46e position dans le classement du Forum économique mondial sur l’inégalité entre hommes et femmes. En cause, la faible participation des femmes à la vie politique et économique ainsi que des écarts salariaux importants. La France tombe de haut. Elle dégringole de 28[…]

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