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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Diversité en entreprise

Comment gagner autant qu’un homme

Comment gagner autant qu’un homme
Globalement, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Rachel Silvera, auteur d’Un quart en moins des femmes se battent et obtiennent l’égalité des salaires aux éditions La Découverte, prix du meilleur ouvrage du monde du travail, nous explique comment faire pour supprimer cet écart. « Flora[…]
4 conseils pour développer sa carrière au féminin

Diversité en entreprise

4 conseils pour développer sa carrière au féminin

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  • par Lucile Chevalier
Aussi diplômées que les hommes, autant embauchées, les femmes accèdent pourtant moins à des postes de direction. Faire carrière pour une femme relève en effet plus que pour un homme du parcours du combattant. Voici 4 conseils pour y arriver. Faire carrière pour une femme est dans l’ordre des choses.[…]
Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

Diversité en entreprise

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

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  • par Lucile Chevalier
Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais selon les sociétés. Voici les conseils du dernier rapport de l’Observation de la féminisation des[…]
Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

Diversité en entreprise

Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

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  • par Lucile Chevalier
Un quart des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ont décidé après avoir connu difficultés et chômage de retourner sur les bancs de l’école et de décrocher enfin le fameux parchemin. Un pari gagnant. Pour eux, le diplôme de type CAP-BEP permet en effet un meilleur accès à un emploi[…]

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Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

Diversité en entreprise

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

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  • par Lucile Chevalier
Rien ne leur est pardonné. Les femmes bien que plus diplômées ont 4 fois plus de chances de se retrouver inactives selon le Centre d’études pour l’emploi. Elles ont aussi 5 fois plus de chances de décrocher un temps partiel subi. « Depuis la fin des année 1990, l’écart entre les taux de chômage des[…]
Les salaires devraient augmenter en 2015

Demander une augmentation

Les salaires devraient augmenter en 2015

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  • par Lucile Chevalier
En 2014, les salaires des cadres ont très peu bougé. Ils ont augmenté de 0 à 1 % selon la dernière étude de Robert Walters présentée ce matin. Heureusement 2015 pourrait être meilleure. La hausse des offres d’emplois et le retour de la croissance au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Irlande le[…]
L’open-space peine à s’imposer en France

Bien être au travail

L’open-space peine à s’imposer en France

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  • par Lucile Chevalier
Les Suédois ne supportent pas le bruit quand ils travaillent. Les Espagnols profitent de leurs salles de repos, quand l’open-space peine à s’imposer en France. Voici un tour européen des bureaux s’appuyant sur les principaux enseignements du baromètre Actineo paru hier. La grande majorité des[…]
Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

Diversité en entreprise

Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

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  • par Gwenole Guiomard
Pour développer sa carrière, le salarié en situation de handicap doit mettre en avant ses compétences. Il ne doit pas non plus faire de son handicap un tabou. Il faut en parler. Pour être promu, un salarié valide doit mettre en avant ses compétences, son travail. Pourquoi les salariés en situation[…]
Comment se faire reconnaître comme un salarié engagé par son patron

Bien être au travail

Comment se faire reconnaître comme un salarié engagé par son patron

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  • par Lucile Chevalier
L’engagement peut rapporter. Un salarié perçu comme « engagé » par son patron pourra décrocher des primes, une promotion ou une formation. Encore faut-il s’entendre sur la notion d’ « engagement ». L’étude menée par deux enseignants de l’université Paris Dauphine sur « l’engagement des salariés vu[…]
L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

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  • par Gwenole Guiomard
Pour le salarié, un bon entretien d'évaluation doit être étayé par des documents, des dossiers, des commandes… N’y allez pas sans eux. Ils sont indispensables pour appuyer votre argumentaire. Rien de tel pour dédramatiser les débats. On l’a vu, l’entretien d’évaluation se prépare. Durant cette phase[…]

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