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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Diversité en entreprise

Les jeunes femmes diplômées, premières (et seules ?) victimes de la crise

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  • par Lucile Chevalier
Les jeunes femmes diplômées, premières (et seules ?) victimes de la crise
Les diplômés des grandes écoles s’insèrent toujours plutôt facilement sur le marché de l’emploi. L’enquête de la conférence des grandes écoles 2014 le précise. Les salaires baissent légèrement par rapport à l’an dernier. Les femmes sont les plus concernées par la crise. 6 mois après leur sortie,[…]
Le secteur ne mise pas sur les salaires pour attirer les candidats

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Le secteur ne mise pas sur les salaires pour attirer les candidats

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  • par Lucile Chevalier
Dans l’agroalimentaire, les rémunérations pour les fonctions commerciales et marketing sont sensiblement les mêmes que dans les autres secteurs. Pour les ingénieurs, on est un peu en dessous. Les industries agroalimentaires ont la côte. Elles figurent régulièrement dans les classements Universum des[…]
Pour réussir, faites « un pas de côté »

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Pour réussir, faites « un pas de côté »

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  • par Lucile Chevalier
Malgré quelques signes de fragilité en 2013, l’industrie agroalimentaire reste la 1ère industrie en terme de chiffres d’affaire et le 1er employeur industriel. Ce secteur offre donc énormément d’opportunités. Voici quelques conseils pour les saisir et faire une belle carrière dans le secteur. Avec[…]
Comment débuter au mieux une fonction managériale

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Comment débuter au mieux une fonction managériale

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  • par Gwenole Guiomard
Pas facile de débuter une fonction managériale. Beaucoup refusent d’ailleurs cet honneur. Pour réussir cette promotion, il faut l’anticiper et s’y préparer. Ca y est. Après (parfois) des années de labeur, vous êtes nommé manager. Malheureusement (mais vous ne le savez pas encore), c’est souvent le[…]

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Nos conseils pour réussir dans une ESN (ex SSII)

Bien être au travail

Nos conseils pour réussir dans une ESN (ex SSII)

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  • par Gwenole Guiomard
Les entreprises de services du numérique (ESN), dénommées anciennement SSII (Sociétés de services en ingénierie informatique) embauchent. Elles peuvent permettre de belles carrières ou de magnifiques créations d’entreprise. Nos conseils pour grimper dans les organigrammes ou en sortir… Le monde des[…]
[Publi-Information] : Handicap, sport, fun & recrutement

Diversité en entreprise

[Publi-Information] : Handicap, sport, fun & recrutement

Pour sa 6e édition, le Challenge du « Monde des Grandes écoles et Universités », réunira étudiants, jeunes diplômés et collaborateurs de grandes entreprises sur les pistes du stade Charléty le samedi 24 mai prochain. Alliant épreuves d’athlétisme, tournoi de football, des ateliers de sensibilisation[…]
Comment manager de manière efficace, selon le Financial Times
Comment optimiser sa pratique de management ? Le Financial Times propose un guide rassemblant 60 modèles de management sur lesquels s’appuyer. Emploi-Pro revient sur 3 d’entre eux. A gérer les crises, les défis et les équipes, les managers n’ont pas toujours le temps de relever la tête du guidon.[…]
Le classement des entreprises où il fait bon travailler vient de paraitre
Un espace ouvert, une messagerie instantanée pour communiquer directement avec la direction, ou une participation des salariés à la capitalisation d’une entreprise. Great Place to work vient de publier son dernier palmarès sur les entreprises où il fait bon travailler. Voici leurs recettes.[…]
Les femmes peinent plus que les hommes à s’insérer sur le marché du travail
Elles comptent aujourd’hui pour près de la moitié de la population active et pourtant les discriminations restent vivaces. Difficultés d’insertion, sous-emploi et manque de reconnaissance sont encore le lot des femmes au travail, souligne la dernière étude du CESE. Aujourd’hui, en France, 13,5[…]
Les écarts hommes-femmes se creusent en seconde partie de carrière
En seconde partie de carrière, les écarts se creusent entre les hommes et les femmes. Elles ont moins accès à des postes à responsabilité et des salaires inférieurs de 20 % à ceux des hommes. L’Apec analyse pourquoi cette situation perdure. « La part des femmes dans l’effectif cadre diminue[…]

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