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Conseils

Faire carrière ne constitue pas une science exacte. Il faut parfois choisir l’entreprise idéale facilitant les choses, parfois beaucoup travailler. Parfois louvoyer voire ne faire que de la politique. Voici l’ensemble de nos articles vous permettant de monter tout en haut du cocotier.

Bien être au travail

Chef de projet MOA Solvency II, un nouveau métier

Chef de projet MOA Solvency II, un nouveau métier
La directive Solvabilité II est à l’origine de la création de nouveaux métiers. Alex Attey lui doit son gagne-pain. Depuis 2013, le jeune homme est chef de projet MOA Solvency II. En mars 2009, le Parlement européen, renforcé dans ses convictions par la crise des subprimes, adopte la directive[…]
Obtenir une augmentation salariale

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Obtenir une augmentation salariale

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  • par Gwenole Guiomard
Les négociations salariales se sont avérées difficile pour 2013. Raison de plus pour tenter un rattrapage. Les meilleurs arrivent à obtenir jusqu’à 10 % par an. Nos conseils. Autant le préciser tout de suite. Il ne sera pas facile de décrocher une augmentation salariale conséquente en 2013. Le[…]
Les compléments de rémunération en baisse

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Les compléments de rémunération en baisse

En 2011, 56,5 % des salariés en France ont eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Un taux d’accès en baisse de 0,8 % par rapport à 2010. Les augmentations restant faibles depuis le début de la crise, les primes restent le moyen le plus sûr de[…]
Handi2day : salon de recrutement en ligne dédié aux personnes handicapées
Lors de la dernière semaine d’octobre s’est tenue la 6e édition du salon de recrutement en ligne Handi2day. Certains ont une mobilité réduite, d’autres habitent loin des métropoles. Il y a aussi ceux qui ont des problèmes d’élocution, et ceux qui ont des capacités auditives réduites. Pour les[…]

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Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap

Diversité en entreprise

Savoir travailler avec un salarié en situation de handicap

  •  | 
  • par Gwenole Guiomard
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées débute le 18 novembre. C’est une bonne occasion pour comprendre comment mieux travailler avec un salarié handicapé. Pour cela, il faut déminer beaucoup de présupposés. Et mettre en place des dispositifs d’aide à l’insertion de ces employés. Cela[…]
Trois initiatives pour l’intégration des travailleurs handicapés
En juin dernier, étaient remis devant la ministre chargée des personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion, les prix OCIRP « Acteurs Économique & Handicap ». L’occasion de revenir sur 3 initiatives qui facilitent la vie des travailleurs handicapés. Comment faire pour favoriser[…]
Seul un tiers des personnes handicapées ont un emploi

Diversité en entreprise

Seul un tiers des personnes handicapées ont un emploi

Selon les derniers chiffres de la Dares, seulement 35 % des personnes handicapées âgées de 15 à 64 ans occupent un emploi contre 64 % pour l’ensemble de la population. En France, toute entreprise de plus de 20 salariés est tenue d’employer des personnes handicapées. Le public handicapé doit compter[…]
Deloitte dévoile comment une femme peut devenir dirigeante
Américaines ou françaises, le cabinet Deloitte s’est penché sur le parcours de 130 cadres supérieures se voyant ouvrir les portes du Comité exécutif. Comment y sont-elles arrivées ? Au maximum, les entreprises du Cac 40 comptent 25 % de femmes dans leur comité exécutif. Au minimum, elles ne sont[…]
Un non-cadre gagne en moyenne 1521 euros brut par mois
La rémunération moyenne d’un salarié non cadre a augmenté de 1,8 % en 2013, selon le dernier baromètre de Randstad. Elle s’établit à 1521 € brut par mois La France compte 18, 7 millions de non-cadres. Ils sont ouvriers qualifiés ou non, employés ou membres de la catégorie socio-professionnelle des[…]
Les salaires des cadres augmenteront de 2,5 % en 2014

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Les salaires des cadres augmenteront de 2,5 % en 2014

En 2013, les cadres ont vu leurs rémunérations augmenter de 2,2 % à 2,4 % selon une étude du cabinet Deloitte. En 2014, selon Mercer France, l’augmentation médiane atteindrait 2,5 %. C’est la saison des analyses salariales. Et le contexte n’est pas exactement propice aux augmentations. La croissance[…]

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