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L'entretien d'évaluation

Pour mener à bien un entretien d’évaluation, il faut le préparer. C’est une occasion de faire passer ses idées et d’obtenir une formation. Il faut aussi proposer un plan pour développer sa carrière. Voici l’ensemble de nos articles sur un sujet plus sensible que l’on ne le croit.

L'entretien d'évaluation

Réussir son entretien d’évaluation

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  • par Gwenole Guiomard
Réussir son entretien d’évaluation
C’est la saison des entretiens d’évaluation. Pour les passer avec succès, le subordonné doit bien préparer ce rendez-vous. Et tout faire, lors de la rencontre, pour faire passer ces envies professionnelles. C’est un rendez-vous crucial des relations employés-employeurs. « Un moment privilégié,[…]
Les managers dénoncent les critères d’évaluation de la performance
Managers et cadres ont dénoncé, lors du dernier colloque organisé par l’Observatoire des cadres de la CFDT, les critères de performance appliqués dans leur entreprise. Ils doutent autant que les subordonnés de leur efficacité. « Pour évaluer chaque année la performance des membres de mon équipe, je[…]
L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

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  • par Gwenole Guiomard
Pour le salarié, un bon entretien d'évaluation doit être étayé par des documents, des dossiers, des commandes… N’y allez pas sans eux. Ils sont indispensables pour appuyer votre argumentaire. Rien de tel pour dédramatiser les débats. On l’a vu, l’entretien d’évaluation se prépare . Durant cette[…]
L'entretien d'évaluation 3/ Que peut-on négocier ?

L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 3/ Que peut-on négocier ?

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  • par Gwenole Guiomard
L’entretien d’évaluation doit permettre au subordonné de négocier avec son manager. Les prochains objectifs à atteindre bien sûr, mais aussi une promotion, une formation et, pourquoi pas, un gain salarial. L’entretien d’évaluation a pour but d’améliorer le dialogue entre le subordonné et le manager.[…]

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L'entretien d'évaluation

L'entretien d'évaluation 2/ Les documents à prévoir

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  • par Gwenole Guiomard
N’allez pas à l’entretien les mains dans les poches. Apportez avec vous des documents. Ils sont indispensables pour étayer votre argumentaire. Rien de tel pour dédramatiser les débats. On l’a vu, l’entretien d’évaluation se prépare . Durant cette phase amont, le salarié va élaborer et réunir les[…]

Demander une promotion

Organiser le télétravail dans son entreprise

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  • par Muriel Beaudoing
Locaux onéreux ? Salariés épuisés par les trajets ? Il est temps de mettre en place des formes de télétravail. Cette nouvelle organisation très séduisante ne s'improvise pas. Conseils. En France, le télétravail représente seulement 6 % des heures travaillées. Bien loin des 25,4 % des Pays-Bas ou des[…]

L'entretien d'évaluation

L'entretien professionnel encore méconnu

Une étude montre des disparités sur l'utilisation de l'entretien professionnel. Ce dispositif, créé en 2004, vise à recenser les besoins de formation. Seules 54 % des entreprises en ont organisé en 2006 et 16 % le conduisent auprès de toutes les catégories de salariés.
Bonus : la vision d’un manager sur l’entretien d’évaluation

L'entretien d'évaluation

Bonus : la vision d’un manager sur l’entretien d’évaluation

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  • par Christophe Bys
Marc Rougé est directeur qualité Business Rules chez l’éditeur de logiciels ILOG. Il nous explique ce qu’il attend des entretiens et la méthode qu’il applique. « Cette année, j’ai fait passer cinq entretiens d’évaluation. C’est une partie de mon travail de manager que j’apprécie particulièrement.[…]

L'entretien d'évaluation

Gare aux notes trop vagues

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  • par Christophe Bys
La notation des salariés est dans l’air du temps. Pour la première fois, un tribunal vient de déclarer illicite l’un d’entre-eux. En cause, le flou des critères retenus. C’est bien connu les cordonniers sont les plus mal chaussés. La décision qui vient d’être rendu par le tribunal de grande instance[…]

L'entretien d'évaluation

Préparer ses cadres aux entretiens d'évaluation

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  • par Isabelle Germain
Faire progresser les salariés et l'entreprise, c'est l'objectif de l'entretien d'évaluation. Il repose sur les capacités des managers à dialoguer avec leurs collaborateurs et à objectiver leurs appréciations. Voici comment les armer pour cet exercice. «On travaille ensemble toute l'année, à quoi bon[…]

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