A force, on croirait qu’entre le travail et le chômage, les entreprises n’ont pas de solution. Faux, elles disposent de nombreux leviers avant de décider de licencier tout ou partie de leurs salariés. Elles sont mêmes obligées par la Loi d’avoir envisagé toutes les solutions au préalable. Le tour du sujet en 6 questions-réponses (1).
Le secteur énergie favorise la formation continue de ses salariés. Avec 3, 5 % de la masse salariale dédiées à ces cursus, les entreprises de cette branche font figure de modèle du genre.
Les grandes entreprises du secteur de l’énergie propose de l’intéressement mais aussi des plans d’épargne salariale et de l’actionnariat salarié. Précisions.
Le secteur a pour tradition de proposer des grilles salariales clairement établis et négociés avec les syndicats. Un jeune cadre peut percevoir un salaire avoisinant les 40 000 € dès sa première année de travail.
Les énergies renouvelables développent de nouveau métier comme celui développeur de projets éoliens. Mais elles recherchent aussi des dirigeants.
Les entreprises de l’énergie propose une vaste palette d’emplois : de l’ouvrier à l’ingénieur en passant par le commercial ou la recherche et développement.
Ce secteur énergétique recherche avant tout des profils techniques. Mais les profils de commerciaux ne sont plus dédaignés. Explications.
Dans cette branche, tout le monde recrute. Que ce soit dans le solaire thermique, le solaire photovoltaïque, le bois-énergie, l'éolien, la géothermie, les biocarburants, le biogaz…, les salariés sont activement recherchés.
Le secteur de l’énergie recrute en masse. Le développement des activités dans le nucléaire et les énergies renouvelables, mais aussi les nombreux départs à la retraite, offrent de formidables opportunités dans ce secteur, peu malmené par la crise.
Le site emploipro vient de publier un guide sur le secteur de l’énergie. Le but de l’ouvrage est d’expliquer aux candidats comment et pourquoi postuler dans une entreprise de ce secteur.
Selon une étude de Towers Perrin sur les rémunérations en France, les augmentations salariales devraient avoisiner les 2,5 % cette année.
La direction des activités internationales, la direction financière et la direction du développement de la Saur sont renouvelées.
