Les systèmes d’évaluation comptent parmi les pratiques les plus anciennes de gestion des ressources humaines. Ils sont aussi vivement décriés comme subjectifs ou discriminatoires. Delphine Haddad, conseillère juridique, nous éclaire sur les critères licites et ceux illicites pouvant être contestés par les salariés.
Crises économiques, renforcement des réglementation, essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication ou encore apparition d’une conscience environnementale. Le monde bouge et les métiers aussi. Voici quelques exemples de métiers en émergence, tirés du référentiel de l’Apec.
Délocalisations, poids accru des actionnaires, désengagement de l’Etat et chasse au coût. Tout n’est pas rose dans le secteur de l’aéronautique et de la défense. La CFDT, lors d’une conférence, le 5 juin, a fait part ses inquiétudes quant à l’avenir de la filière.
Pas facile de se motiver dans une économie en crise. Pour se faire, il faut adopter un plan de bataille en se donnant des objectifs raisonnables. Les réaliser en morcelant la tâche et développer une pensée positive. C’est une gymnastique quotidienne.
Un développeur confirmé gagne en moyenne 42 000 euros bruts par an, selon la dernière étude du cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du digital, Urban Linker.
Les salariés européens ne se laissent pas abattre. Malgré la crise, et selon la dernière étude d’Aon Hewitt, le taux d’engagement des salariés progresse.
Seulement 6 % des entreprises interrogées par l’Apec envisagent de recruter au moins un cadre dans les ressources humaines en 2013. L’an dernier, à la même période, elles étaient 7 %.
Le marché de la formation diplômante continue à distance se développe. Reste à savoir faire les bons choix. Car cette pédagogie est difficile à mettre en place. Et il est impératif d’être en contact permanent, même à 10 000 km du lieu du cours, avec ses enseignants.
L’an dernier, 65 000 CDI ont été créés mais dans le même temps 100 000 CDI ont été détruits, résume une étude réalisée conjointement par les cabinets Kurt Salmon et France Industrie et Emploi.
Il est toujours délicat d’arriver à convaincre une entreprise d’embaucher un « alternant ». Dès lors, comment s’y prendre ? Les conseils de Nathalie Carra et Hervé Demazure, respectivement chargée de mission et chef de service à la direction formation et compétences au sein de CCI France.
À l’initiative des écoles et des universités, l’apprentissage et le contrat de professionnalisation se développent. De plus en plus de cursus diplômants proposent un système d’alternance pour mieux préparer l’étudiant au monde du travail.
Lancé en 2004, le contrat de professionnalisation est devenu une nouvelle forme d’alternance pour les étudiants de moins de 26 ans et un nouveau type de formation pour les demandeurs d’emploi. Ses avantages pour les employeurs sont nombreux. Explications.
Trouver un employeur est sûrement la partie la plus délicate de l’apprentissage. Corinne Hahn, directrice scientifique de la filière apprentissage à l’ESCP Europe, explique comment et avec quels arguments le futur apprenti pourra séduire son employeur.
Suivre un cursus d’élite dans les meilleures écoles et universités, en ne déboursant pas un sou, mais au contraire en étant payé. Arriver sur le marché de l’emploi, fraîchement diplômé, mais avec déjà une solide expérience en entreprise. L’apprentissage à niveau bac + 5 offre ces avantages et de nombreux autres. Zoom sur 10 raisons de préférer l’apprentissage à haut niveau.
En avril dernier, l’Apec a récolté 57 500 offres d’emploi cadre, soit une hausse de 8 % par rapport au mois précédent.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
