Comment bien choisir son école ? quelles sont celles qui sont aujourd’hui appréciées des employeurs ? Quelle est la côté des diplômes aujourd’hui ? Que rechercheront demain les employeurs ? Pour tout savoir sur les formations initiales et leurs débouchés.
Septembre 2013, le DU (diplôme d’université) Management des systèmes logistiques s’efface au profit d’un master 2 revitalisé et enrichi, destiné à renforcer l’expertise des managers de la chaîne logistique.
Il est toujours délicat d’arriver à convaincre une entreprise d’embaucher un « alternant ». Dès lors, comment s’y prendre ? Les conseils de Nathalie Carra et Hervé Demazure, respectivement chargée de mission et chef de service à la direction formation et compétences au sein de CCI France.
À l’initiative des écoles et des universités, l’apprentissage et le contrat de professionnalisation se développent. De plus en plus de cursus diplômants proposent un système d’alternance pour mieux préparer l’étudiant au monde du travail.
Lancé en 2004, le contrat de professionnalisation est devenu une nouvelle forme d’alternance pour les étudiants de moins de 26 ans et un nouveau type de formation pour les demandeurs d’emploi. Ses avantages pour les employeurs sont nombreux. Explications.
Trouver un employeur est sûrement la partie la plus délicate de l’apprentissage. Corinne Hahn, directrice scientifique de la filière apprentissage à l’ESCP Europe, explique comment et avec quels arguments le futur apprenti pourra séduire son employeur.
Suivre un cursus d’élite dans les meilleures écoles et universités, en ne déboursant pas un sou, mais au contraire en étant payé. Arriver sur le marché de l’emploi, fraîchement diplômé, mais avec déjà une solide expérience en entreprise. L’apprentissage à niveau bac + 5 offre ces avantages et de nombreux autres. Zoom sur 10 raisons de préférer l’apprentissage à haut niveau.
Cette semaine, la rédaction d’Emploipro vous propose un numéro spécial sur l’alternance en entreprise. Il s’agit de vous expliquer, par le menu, comment intégrer ce type de cursus. Ils n’offrent (quasiment) que des avantages : un diplôme de qualité, une expérience professionnelle et des coûts de scolarité nulle. En plus, l’étudiant est rémunéré…
La Sorbonne brille en histoire, en droit et en lettres modernes. Science Po Paris est reconnue pour ses enseignements en relations internationales. En revanche, les universités françaises sont à la traîne dans les matières scientifiques, souligne les palmarès des meilleures universités par discipline de l’institut QS.
En 2020, dans les Etats de l’Union européenne, le taux de décrochage scolaire passera en dessous de la barre des 10 %. Tel est l’objectif fixé par l’Union européenne. En 2012, selon les dernières données de l’Eurostat, la France se classe 19e, avec un taux de décrochage de 11,6 %.
Cette semaine, nous allons nous éloigner de la France qui peine à trouver du travail. En 5 volets, l’équipe rédactionnelle d’Emploi-Pro analyse le monde de l’assurance. Ce secteur continue à recruter et devrait maintenir ces (bons) volumes d’embauche jusqu’au moins 2020. Il est question ici d’un marché en expansion, de nouvelles technologies et d’une pyramide des âges favorables à l’embauche de jeunes.
Le secteur assurantiel touche à des domaines pointus, comme l’actuariat et la gestion des risques, dont la maîtrise est un atout. Un certain nombre de cursus diplômants peuvent s’obtenir en formation continue.
Dans le contexte de crise que traverse actuellement le secteur de l’assurance santé, l’Ecole Supérieure d’Assurances (ESA) lance, en partenariat avec le cabinet de conseil JALMA, un nouveau MBA Part Time sur l’Assurance et le Management du Risque Santé. Ce MBA s’adresse aux assureurs, ainsi qu’aux professionnels du secteur de l’assurance maladie, concernés par les questions liées à la gestion de l’assurance maladie.
En deux semaines, c’est le minimum recommandé, un salarié peut améliorer sensiblement son niveau linguistique. Encore faut-il choisir le bon intermédiaire en France et dans le pays souhaité. Nos conseils.
Elles sont moins bien rémunérées. Elles sont moins présentes dans les postes de direction. Et cela alors mêmes qu’elles sont plus diplômées que les hommes. Pourquoi les femmes se font toujours avoir ? C’est la question que se pose le journaliste Yves Deloison dans son dernier ouvrage avant de donner quelques pistes pour y remédier. Interview.
L’Allemagne a l’un des taux de chômage des jeunes les plus bas d’Europe. L’apprentissage expliquerait en partie ces bons chiffres. Pourquoi pas s’en inspirer. Le Centre d’analyse stratégique donne des raisons d’aller voir outre-rhin si l’herbe est plus verte.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
