Saïd Hammouche dirige le cabinet de recrutement associatif Mozaïk RH. Cette structure est spécialisée dans le recrutement des jeunes de quartiers populaires et la promotion de la diversité.
Le salon de recrutement Top techniciens et alternance se tiendra le mardi 23 mars 2010. Au programme : des offres d’emplois émanant d’une vingtaine d’entreprises à destinations des Bac +2/3.
Emilie Devienne a publié avec Martine Cerf « Envie de changer ? » aux éditions Larousse. Coach, elle y explique les questions qu’il faut se poser avant d’envoyer tout balader. A quoi sert un coach en cas de réorientation ?
Alors que toutes les études montrent que la modération salariale est de mise, quand ce n’est pas purement et simplement un gel des salaires, l’avocate Emmanuelle Rivez-Domont du cabinet Jones Day estime que les stocks options sont un très bon moyen de fidéliser les salariés en période de vache maigre.
Plus d’une entreprise sur 10 contrôlée ne respecterait pas la loi sur le travail (*). Nous avons demandé à Jean François Veysset, vice président de la CGPME, chargé des relations sociales, de réagir. Pour lui, l’intensification de la lutte contre le travail illégal est une bonne nouvelle. Elle rétablit une concurrence juste.
François Dupuy est sociologue. Il a récemment publié la fatigue des élites, aux Editions du Seuil, collection la République des idées. Il nous a accordé un entretien.
Après la séquestration, la bonbonne de gaz en guise d’ultimatum, de préférence sous l'oeil des médias… Pour Jérôme Pélisse, sociologue et maître de conférences à l’Université de Reims, cette radicalité témoigne du vide du dialogue social en France.
Pour l’économiste Etienne Wasmer, la baisse des salaires peut se justifier dans certaines circonstances. Toutefois, explique-t-il, l’outil doit être manié avec précaution car il agit sur le turn over et sur la motivation.
Mauvaise nouvelle pour les hommes gris, sérieux et austères. L’humour est un levier puissant pour améliorer la performance des entreprises. Une étude menée par un universitaire tout ce qu’il y a de plus… sérieux bien sûr.
Dans L'élitisme républicain, Christian Baudelot et Roger Establet mettent en perspective les performances du système éducatif français. En étayant leurs conclusions sur un travail économétrique à partir de données internationales, ils mènent une réflexion sur l'école qui sort des querelles franco-françaises. Un ouvrage stimulant.
Encore trop malaimés des entreprises, les docteurs possèdent pourtant de nombreuses qualités. Pour les mettre en avant, Amandine Bugnicourt a créé un cabinet en recrutement pour promouvoir ces chercheurs de haut niveau.
Responsable du département recrutement au sein de la direction RH d'AREVA.
Le 15 avril, le Tribunal des affaires de la Sécurité sociale de Tours a conclu que le suicide en 2004 d'un technicien de la centrale de Chinon était dû au travail. La famille du salarié a décidé d'attaquer EdF pour faute inexcusable de l'employeur. Eclairage de cette procédure avec Aline Jacquet-Duval, avocate spécialiste en droit social.
S’ils sont mieux formés, maîtrisant l’informatique et les langues étrangères, les jeunes diplômés possèdent aussi de sérieux handicaps. Les enfants du cocooning et du zapping ont du mal à comprendre l’entreprise et ses codes. Décryptage par un pro du recrutement.
Michela Marzano est philosophe. Chargée de recherche au CNRS, elle est professeur des Universités à Paris I. Après des ouvrages remarqués sur la manière de penser le corps dans les sociétés contemporaines, son dernier livre paru s’intéresse aux effets du discours managérial. L’occasion de lui demander comment elle analyse la crise.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
