En début ou en fin d’études, c’est dans tous les cas l’heure des choix : de la bonne prépa, de son école. Il faut aussi trouver un stage ou un contrat en alternance…
5 000 emplois seront à pourvoir le 11 avril lors de nos cinq salons : Top Ingénieurs, Top Fi-Assurance, Top Techniciens et Alternance, Top Distribution et Prest’ho. 60 entreprises seront à la recherche de candidats. A vos CV.
Les cadres ne représentaient en 1985 que 9 % des effectifs des entreprises. Ils sont aujourd’hui 17 %. La majorité obtient ce statut prestigieux par la promotion interne. D’autres le décrochent, dès le départ via un diplôme de niveau Master 2. Le Céreq, dans une note revient sur ces différentes voies d’accès.
Il y a la crise et une croissance atone. Mais, il y a aussi les départs à la retraite des baby-boomers, l’essor des technologies, des besoins en matière de santé. Certains secteurs en profiteront. Au final, d’après les calculs de la Dares et du Cas, sur la décennie 2010-2020, le marché de l’emploi grossira chaque année de 750 000 postes.
Dans quelle région, les jeunes cadres et jeunes diplômés souhaiteraient habiter ? Bien sûr, pour ce public exigeant, il faut que l’élue de leur cœur allie dynamisme économique et qualité de vie. La région Rhône-Alpes, de ce point de vue, a pléthore de prétendants.
La baisse de compétitivité de la France ne s’explique pas par le coût du travail. La clé d’une internationalisation réussie, d’après le Centre d’analyse stratégique, se niche dans les ressources humaines. Pour exporter, il faut une main-d’œuvre qualifiée et un investissement conséquent en R&D.
La professionnalisation des cursus devait augmenter le taux d’accès à l’emploi des jeunes. Selon la dernière étude du Céreq, les résultats sont, au final, mitigés. La licence pro constitue un bouclier contre le chômage. C'est moins le cas des Masters concurrencés par les grandes écoles.
Les premières zones franches urbaines sont apparues en 1997. Un mélange d’obligation d’emplois et d’exonérations fiscales et sociales qui devaient permettre d’une part de favoriser l’implantation des entreprises dans les quartiers sensibles et d’autre part, d’y diminuer le taux de chômage. Les résultats plus de 10 ans après ne sont pas franchement au rendez-vous.
Quitte à changer, autant avoir un meilleur poste. Pour l’Apec, ce vœu est moins souvent exaucé chez les femmes. Elles conservent moins souvent que les hommes leurs responsabilités et sont plus rarement augmentées.
Attention, un réseau social de type Facebook peut s’avérer une plaie pour un candidat à l’embauche. Une photo ingrate, des déclarations un peu limites et c’est la catastrophe. Ainsi, 32 % des recruteurs français, suite à la découverte d’un détail gênant, déclarent exclure purement et simplement le candidat du processus de recrutement.
En terme de parité hommes-femmes, il paraît qu’il y a du progrès. Mais il n’y en pas assez. Selon les dernières données de l’OCDE, les femmes sont toujours sous-représentées aux postes de direction et continuent de gagner moins que les hommes.
Il y a 2 ou 3 décennies, tout était plus simple. Pour se voir ouvrir les portes d’une grande école, il fallait bûcher les concours pendant 2 ans au sein des classes prépas. Aujourd’hui, elles ne pèsent que pour 38,5 % des entrants dans les écoles.
Triste record. Dans les 17 pays membres de la zone euro, le taux de chômage atteint les 10,7 %. Il est de 10,1 % dans l’Europe des 27 et de 10 % en France, d’après les données de l’Eurostat.
L’Usine nouvelle dévoile son classement annuel des écoles d’ingénieurs. L'hebdomadaire vous aide à sélectionner l'établissement convenant le mieux à vos aspirations. Un tri est possible par région, par note obtenue, par salaire ou par budget...
Une étude réalisée en janvier par les cabinets Deloitte et Ifop auprès des jeunes diplômés révèle qu’ils sont heureux dans leur premier emploi, notamment dans le secteur de la distribution ! Le sentiment est moins rose bien sûr pour ceux n’ayant pas encore trouvé un emploi. Le magazine LSA du 23 février dévoile en exclusivité les détails de cette enquête.
En temps de crise, plus pragmatiques que doux rêveurs, les jeunes ont fait des compromis pour entrer sur le marché du travail. Ils n’ont pas pour autant fait une croix sur leurs attentes et n’hésitent pas aller voir chez le concurrent si l’herbe est plus verte.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
