Il n’est plus de réussite individuelle, ce sont les équipes qui gagnent. Si vous voulez mobiliser vos collaborateurs pour atteindre ensemble l’objectif qui vous a été fixé, la rubrique management est faite pour vous.
Les diplômés de lettres et de sciences humaines sont nettement moins bien chouchoutés dans le secteur privé que leurs homologues d’économie, de droit ou les diplômés en sciences dures, d’après une étude du Cereq.
Lors d’un colloque à Montpellier, deux spécialistes des emplois environnementaux sont revenus sur le dogme actuel. Pour eux, l’environnement et l’écologie créeront peu d’emploi.
Comment réagissez-vous dans une situation professionnelle donnée ? Quels sont vos points forts et vos points faibles ? L’assessment center apporte des réponses à ces questions. Explications.
Le taux de syndicalisation des Français est l’un des plus faibles d’Europe. Pour remédier à cela, le Centre d’analyse stratégique exhorte les syndicats français à offrir des services à leurs membres. Conseil en formation, aide juridique ou réduction pour les loisirs : plusieurs pistes sont possibles.
Le nouveau directeur de France Telecom a classé, mardi dernier, un suicide d’un de ses salariés en accident du travail. Un geste très symbolique qui place son début de règne sous le signe de l’apaisement.
Selon la 6e édition de l’observatoire du travail, les salariés français se désengagent de plus en plus de la sphère professionnelle. 4 salariés sur 10 n’adhèrent pas ainsi aux valeurs et à la stratégie de leur patron. La « valeur travail » n’est cependant pas entamée.
Quelque soit leur nationalité, les jeunes diplômés placent l’équilibre vie professionnelle-vie privée au centre de leurs aspirations. Les Français n’échappent pas à cette règle.
Seuls 5 % des cadres ont changé d’entreprises en 2009. Cette mobilité est la plus faible depuis la crise de 2002-2003.
Selon une étude, le nombre de femmes élues dans les conseils d’administration des 40 premières entreprises françaises a augmenté de 60 % de 2009 à 2010. Après des années de résistance, la féminisation des hauts dirigeants d’entreprise est en marche.
Un quart des cadres se déclare optimiste par rapport au contexte économique. Ce pourcentage est en baisse par rapport à la fin 2009.
Selon une étude Tendance RH et Opcalia, les entreprises dépenseront moins d’argent dans leur formation en 2010.
Les signes de reprise se multiplient. Et il est aujourd’hui tentant de changer d’entreprise. Votre employeur actuel peut vous proposer une contre-offre. Il faut réfléchir à cette proposition : ce n’est pas toujours une bonne idée.
Nicolas Chamoux, fondateur du « cercle ressources humaines et intelligence économique » du Club DéciDRH organise le colloque « de l’intelligence économique à l’intelligence des ressources humaines ». Il explique pourquoi cette intelligence est bénéfique aux organisations, aux DRH et aux salariés.
Le club DeciDRH organise le jeudi 10 juin un colloque intitulé « de l’intelligence économique à l’intelligence des ressources humaines ». L’idée est de rapprocher les RH et la méthode de l’intelligence économique.
Selon une étude de la Cegos, les commerciaux sont « démotivés et de moins en moins satisfaits de leur travail ». Retour sur une profession en mal de reconnaissance.
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