Il n’est plus de réussite individuelle, ce sont les équipes qui gagnent. Si vous voulez mobiliser vos collaborateurs pour atteindre ensemble l’objectif qui vous a été fixé, la rubrique management est faite pour vous.
Lorsque sa carrière est bloquée, il faut savoir quitter son entreprise. En profitant de cette dernière pour prendre son envol et en choisissant la rupture conventionnelle pour border juridiquement son départ.
Hier, après de multiples rebondissements, la proposition de loi du député UMP Jean-Luc Warsmann a finalement été adoptée par l’Assemblée. Les syndicats sont furieux. L’opposition ne l’est pas moins. L’objet du courroux : l’article 40 qui ouvre la voie à la modulation du temps de travail sans consultation individuelle des salariés. Décryptage de l’avocat en droit du travail David Jonin.
Pour le centre d’analyse stratégique, les technologies de l’information et de la communication servent plus les salariés qui ne l’asservissent. Encore faut-il que les directions et le management jouent le jeu en contrôlant les pratiques.
Les pères s’impliquent de plus en plus dans la vie familiale. Et les entreprises le leur permettent. Car c’est en favorisant l’égalité parentale que l’on permet aussi l’égalité professionnelle, selon L’Usine Nouvelle, dans son article « Pères, libérez-vous ! » du 23 février.
St Valentin oblige, le site CareerBuilder s’est fendu d’un sondage sur l’amour au bureau. Bonne (ou mauvaise) nouvelle, cela se termine par un mariage pour un quart des tourtereaux. Mais cela peut aussi finir dans les bras du patron…
Avec la crise, ils pensent que leurs chances de décrocher rapidement un job sont plutôt faibles. Pourtant, ils continuent à envisager leur avenir professionnel en France. Le regard que porte les jeunes diplômés sur le marché du travail et l’entreprise est ambigu, révèle le baromètre Ifop pour le cabinet de Deloitte.
Pour décrocher une promotion professionnelle, il faut montrer à son supérieur que l’on est capable de prendre de nouvelles responsabilités, pour son bien comme pour celui de l’entreprise. Restera ensuite à monter un argumentaire et à faire du lobbying.
François Hollande, candidat socialiste à la présidentielle, a présenté hier, son programme. 60 mesures pour la France. Retour sur les mesures sur l’emploi.
Tous, nouveaux entrants comme cadres dirigeants et professionnels RH, s’accordent pour dire qu’il est important de savoir bien intégrer un nouvel collaborateur. Mais, d’après une étude du cabinet de conseil Mercuri Urval, près des 2/3 des entreprises de la distribution ne disposent pas de processus d’intégration.
Pour le salon Solutions Ressources humaines, les DRH auront 4 priorités principales en 2012 : développer le leadership, engager les salariés, retenir les talents et développer les technologies de l’information dédiées aux RH.
Internet oblige, le curriculum vitae est devenu le document essentiel pour attirer un recruteur. Il faut donc le rédiger avec le plus grand soin. Toutes vos compétences doivent y figurer.
A lire la dernière étude de l’Observatoire social de l’entreprise Ipsos, on se demande qui, des salariés et chefs d’entreprises, sont les plus pessimistes. Pour les uns comme les autres, 2012 s’annonce comme une année de vaches maigres. Ils ne croient pas à une reprise rapide d’activité.
Un nouveau texte sur les étudiants étrangers a été adopté hier par le gouvernement et envoyé aux préfets. Il assouplit la circulaire du 31 mai. Mais concerne uniquement les diplômés très qualifiés.
D’après un sondage réalisé par TNS Sofres pour l’association Entreprise et Médias, un peu plus d’un salarié sur deux juge bonne la communication interne au sein de leur entreprise. C’est assez peu, lorsque l’on pense aux 2 milliards d’euros dédiés par les sociétés à la communication interne.
Selon l’association des chasseurs de tête AESC, la demande en recrutement de cadres dirigeants sera encore très forte en 2012. Surtout aux Etats-Unis, dans les secteurs de l’énergie et de la santé. Et beaucoup moins en Europe.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
