Vous trouverez ici la météo de l’emploi, qu’elle soit générale, sectorielle ou par entreprise. Pour savoir avant tout le monde qui recrute, quels profils sont recherchés. Prenez une longueur d’avance.
Aller voir ailleurs professionnellement et culturellement est une très belle opportunité de vie. De plus en plus de français franchissent le cap ou y songent. L’Echo-Touristique du 25 mai donne quelques conseils afin de réussir son départ à l’étranger.
2011 a été une année très dynamique pour l’emploi des cadres. 2012 est marquée par la prudence. Les entreprises prévoient d’embaucher moins de cadres. La fonction RH est touchée par ce fléchissement.
Selon les pays, la crise n’a pas eu les mêmes effets sur l’emploi. L’Allemagne a ainsi vu son chômage baisser quand il a explosé en Espagne. Ces différences ne peuvent s’expliquer uniquement par le lien croissance-emploi, souligne le Conseil d’Orientation pour l’Emploi, dans un rapport publié hier.
L’équilibre vie privée/vie professionnelle est un concept dépassé pour les cadres, selon une étude Ifop pour Good Technology, publiée aujourd’hui. Avec la crise, la crainte du chômage, ils préfèrent sacrifier leur temps libre pour travailler plus et gagner plus.
Les métiers de l’Internet sont des métiers de communication utilisant des outils techniques. Pourtant, la formation oublie souvent ce premier point en se concentrant essentiellement sur les aspects techniques, alerte l’Observatoire internationale des métiers de l’Internet.
75 % des entreprises interrogées par l’Apec estiment que l’égalité homme-femme au travail est un enjeu RH d’importance. Voilà pour le discours. Côté action, l’étude révèle que ces mêmes entreprises s’impliquent assez peu sur le sujet.
Le début de l’année 2012 est marqué par une dégradation de l’activité économique et une montée des inquiétudes des salariés. Dans ce contexte difficile, le portrait robot de l’intérimaire évolue. L’intérim est moins choisi. Il est perçu comme un sas en attendant de trouver un emploi durable.
Des banques plus frileuses, une baisse du chiffre d’affaires. Le début d’année a été plutôt morose pour les patrons de TPE qui ont plutôt moins embauché. Néanmoins, ils sont beaucoup plus optimistes pour la suite.
La cérémonie de remise des Argus d’or, organisée par le titre L’Argus de l’Assurance, s’est tenue le 29 mars dernier. BNP Paribas Cardif, l’a emporté dans la catégorie innovation managériale, pour son partenariat avec l’association « Entreprendre pour Apprendre ».
Le secteur de l’Assurance ne se distingue dans aucun palmarès. Pourtant, il a certains atouts dans son jeu : un investissement important dans la formation de ses salariés et une convention collective généreuse en RTT. Il a aussi ses nouveaux maux : surcharge de travail, stress et perte de sens.
Dans le monde de l’assurance, très peu de jeunes restent sur le carreau… A condition qu’ils remplissent le minimum d’exigences requises : un bac + 2 et un vernis assurance à leur formation.
Les intérêts de travailler dans ce secteur sont nombreux. On y trouve une certaine sécurité de l’emploi. Mais aussi un statut social correct et une convention collective de qualité. Les explications de la CFDT.
Le niveau de recrutement des salariés de l’assurance augmente. Aujourd’hui, le Bac +2 est un minimum. Il faut aussi parler anglais. Les assureurs recrutent en premier lieu des commerciaux. Puis des gestionnaires. Les informaticiens sont aussi très recherchés.
Yves Laqueille est DRH d’Allianz France.
Les recruteurs des assurances recherchent de plus en plus en plus de diplômés. Et des salariés orientés clients.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
