Vous trouverez ici la météo de l’emploi, qu’elle soit générale, sectorielle ou par entreprise. Pour savoir avant tout le monde qui recrute, quels profils sont recherchés. Prenez une longueur d’avance.
La grande distribution travaille de mieux en mieux son image. Dans les faits, les observateurs pointent des dérives et un mal-être au travail.
Des petits boulots, des emplois à rabais, et après pour l’intérêt, il faudra repasser. Cela c’était avant. Les enseignes de la distribution ont retravaillé leur image en mettant en avant des parcours très enrichissants et des perspectives d’évolution alléchantes.
La grande distribution permet des parcours rapides. Voici un exemple d’une ascension d’un Bac +2 et d’un développement de carrière d’un Bac +5.
La grande distribution a l’avantage de permettre de bonnes évolutions de carrière dans des métiers très variés. Par contre, il faut s’attendre à devoir travailler beaucoup et sous pression.
Adilson Borges est professeur à Reims Management School. Cet enseignant, d’origine brésilienne est l’un des grands spécialistes français de la grande distribution.
Pour le monde de la distribution, le recrutement n’est pas un sujet intéressant. Impossible d’avoir les chiffres de recrutement pour les grandes enseignes. Pourtant, d’ici 2016, ce secteur va embaucher quelque 12 000 personnes par an.
Pendant une semaine, Emploipro vous propose une série d’articles pour connaître de l’intérieur la grande distribution. Un monde où les salariés n’étaient pas placés historiquement au cœur des préoccupations des instances dirigeantes. C’est dommage mais cela change. Le secteur constitue un véritable ascenseur social.
L’Aquitaine caracole en tête et l’Ile-de-France plonge. En matière de créations d’emplois, les régions les plus dynamiques ne sont pas nécessairement celles que l’on croît. Une étude du cabinet Trendeo fait le point.
Comment préparer mon CV ? Quelles entreprises ciblés ? Quels sont les critères d’embauche ? Pour aider les futurs actifs dans leur recherche d’emploi, l’Apec investit entre le 16 avril et le 11 mai les universités.
Pour la 4e année consécutive, les défaillances d’entreprises enregistrées sur les 3 premiers mois de l’année dépassent la barre des 16 000. Les PME de 50 salariés et plus sont très exposées (+ 27 %).
Le patron d’Apple a pulvérisé tous les scores avec une rémunération annuelle pour 2011 atteignant les 287,9 millions d'euros. Les 99 autres patrons américains les mieux payés sont plus raisonnables avec un salaire médian de 11 millions d’euros.
162 000 salariés, 13 000 embauches, 10 000 intérimaires et 4 500 jeunes en contrat en alternance pour l’année 2011. Cela plane pour le secteur de l’aéronautique. 3000 postes n’ont pu être pourvu faute de candidats. 2012 s’annonce sous les meilleurs auspices.
Un salon pour l’emploi sert à trouver un emploi. L’énoncé, ainsi, formulée, paraît simple. Pourtant en pratique, nombreux sont les candidats rentrant chez eux avec un monticule de documents sur diverses entreprises, direction poubelle. Voici quelques conseils pour tirer au maximum profit d’un salon pour l’emploi.
Bon an, mal an, les entreprises françaises recrutent entre 60 000 et 70 000 ingénieurs par an. Un chiffre en augmentation qui ne faiblit pas en 2012. L’économie française manquerait même annuellement de 10 000 ingénieurs. Les PME connaissent les plus grandes difficultés à trouver ces perles rares.
Comme tous les salariés, les ingénieurs souhaitent travailler dans des entreprises accueillantes. Comment alors les repérer ? Il faut croiser les sources expliquent deux experts.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
