Le désir de partir avant 65 ans et la crainte de devoir cotiser plus longtemps incitent les salariés à racheter des trimestres de cotisation pour gommer une entrée tardive sur le marché du travail ou des trous de carrière. Cinq questions pour ne pas se tromper.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
