De plus en plus, la direction des ressources humaines est une fonction stratégique, et la pénurie prévisible de main d’œuvre va en faire un atout central de la compétitivité des entreprises. Personne clé pas toujours reconnue à sa juste valeur le D.R.H. se voit confier de multiples missions. Retrouvez dans l’espace DRH des informations pour mieux appréhender votre travail, vous comparer à d’autres, savoir comment font les autres.
Le secteur de l’Assurance, fait peu banal par les temps qui courent, se porte bien et recrute. Les profils commerciaux et les actuaires sont particulièrement prisés.
Hier, 44 entreprises françaises ont reçu, lors d’une cérémonie, le label de « Top employeur » 2013. Dans le business juteux des classements, que vaut ce label ? Nos réponses.
Les derniers chiffres publiés par l’Acoss confirment une tendance lourde : si la majorité des salariés sont en CDI, les recrutements se font à l’inverse majoritairement en CDD.
Le premier entretien d’embauche dans plus de la moitié des cas dure entre 30 et 60 minutes, selon une étude du cabinet Robert Half. Un entretien court n’est pas nécessairement un entretien qui se déroule mal.
16 % des CDI signés ne vont pas au-delà de la période d’essai. Dans la moitié des cas, la rupture est de l’initiative du salarié lui-même. Plutôt inquiétant et coûteux. Le taux d’échec du processus d’embauche coûte entre 50 000 et 100 000 euros par échec.
Le marché de l’emploi des cadres s’est détérioré au 2nd semestre 2012, annoncent l’Apec et l’ANDRH dans leur baromètre semestriel. La fonction RH est particulièrement touchée par ce ralentissement. Seulement 5 % des entreprises sondées envisagent de recruter un cadre RH au 4e trimestre 2012.
L’allongement des carrières, une guerre des talents très concurrentielle et internationalisée, l’impact des nouvelles technologies sur le travail. La direction des ressources humaines pour surmonter les évolutions de demain devra être active sur plusieurs fronts.
Voici une liste de questions incontournables de tout entretien de recrutement.
La croissance verte est porteuse de plusieurs centaines de milliers d’emplois ou de dizaines de milliers, c’est selon. Cabinets d’étude, personnages publics, chercheurs : chacun fait ses calculs. Mais personne n’arrive au même résultat. Difficulté supplémentaire : la crise complique un peu plus l’exercice.
Damien Mathon est délégué général du Syndicat des énergies renouvelables. Il estime que son secteur devrait créer 50 000 emplois d’ici à 2020.
Michel Bruder est président du comité environnement du Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (CNISF). Pour lui, un ingénieur doit disposer de connaissances environnementales. En revanche, cette compétence n’aura que peu d’effet sur le bulletin de paye.
Trois ingénieurs ont développé un logiciel pour économiser de l’énergie dans la bureautique.
Dans le monde du vert, candidats et employeurs ont du mal à se rencontrer. Les premiers peinent à trouver un job vert et les seconds connaissent des difficultés à pourvoir leurs postes. Pourquoi ? Les métiers verts ne sont pas forcément là où les candidats les attendent. Tour d’horizon des profils que les recruteurs s’arrachent.
Ils sont passés un peu au travers. 2011 s’est même avérée une excellente année pour l’emploi des cadres. 2012 est beaucoup plus incertaine. Les intentions d’embauche sont en baisse au 2nd trimestre.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
