Etes-vous bien payé ? A combien pouvez-vous rapidement prétendre ? Combien gagnent vos camarades de promotion ? Le guide des salaires vous livre un benchmark en 3 clics. Vous y trouverez aussi des informations précieuses sur les modes de rémunération : de l’épargne d’entreprise aux stocks options en passant par le chèque transport.
Où rêveraient de travailler les étudiants ? Quel est, pour eux, le patron idéal ? Pour la 3e année, une étude réalisée par le cabinet Deloitte s’est intéressée aux attentes des futurs actifs.
En 2010, un agent de la fonction publique d’Etat travaillant à temps plein a perçu en moyenne 2 459 euros nets par mois. Compte tenu de l’inflation, ce salaire net moyen a augmenté de 0,8 % par rapport à 2009.
Selon l’enquête annuelle du site eFinancialCareers.fr, près d’un financier sur deux se déclare déçu par sa rémunération de 2012. En revanche, peu d’entre eux craignent pour leur emploi.
Lors de son intervention télévisée de jeudi dernier, le président de la République a annoncé que les entreprises paieront la taxe de 75 % sur les revenus de plus d’un million d’euros.
Selon la dernière enquête du cabinet de conseil RH Altedia, les enveloppes budgétaires d’augmentation en 2013 ne devraient augmenter que de 2,25 %, contre 2,50 % en 2012.
L’année 2012 a été mitigée. Les offres d’emploi en intérim se sont maintenues au cours de la première moitié de l’année avant de ralentir. Néanmoins, l’agence d’intérim Walters People, spécialisée dans l’intérim expert reste confiante pour 2013 et table sur une reprise à partir de juin.
Qui sont les DRH ? Quelles sont leurs missions ? Comment travaillent-ils ? A travers son baromètre international des RH 2013, le cabinet Michael Page montre comment les responsables RH exercent leurs missions. Quelques similitudes et beaucoup de différences.
Cette semaine, nous allons nous éloigner de la France qui peine à trouver du travail. En 5 volets, l’équipe rédactionnelle d’Emploi-Pro analyse le monde de l’assurance. Ce secteur continue à recruter et devrait maintenir ces (bons) volumes d’embauche jusqu’au moins 2020. Il est question ici d’un marché en expansion, de nouvelles technologies et d’une pyramide des âges favorables à l’embauche de jeunes.
Salaires au dessus du marché, périphériques intéressants et nombreux... Le secteur a gardé ses atouts pour fidéliser les talents. Et préparer la relève.
Le 4 mars, près de 68 % des électeurs suisses ont dit « Oui » à l’encadrement des rémunérations des patrons par les actionnaires. L’idée semble séduire le Premier ministre français Jean-Marc Ayrault. Mais cette mesure est-elle réellement efficace ?
Fin 2012, le salaire moyen par personne dans le privé s’est établi à 2 410 euros bruts, selon l’Acoss. Sur un an, le gain en pouvoir d’achat est de 0,9 %.
Le salaire moyen des femmes cadres est inférieur de 20,6 % à celui des hommes. Et plus les femmes montent en âge et en responsabilité, plus l’écart est important. L’Apec, dans une étude publiée aujourd’hui, tente de comprendre les raisons de cette différence.
Le 3 mars 2013 fera-t-il date dans l’histoire ? Dimanche prochain, en effet, les Suisses sont invités à se prononcer par référendum sur un texte visant à encadrer les rémunérations des grands patrons. En 2011, la rémunération moyenne de ces patrons d’entreprises suisses cotées en Bourse dépassait les 4 millions d’euros par an.
La reprise est encore repoussée d’une année. 2012, qui a bien commencé, c’est, au final, révélé décevante avec une stagnation des salaires des cadres. 2013 devrait s’inscrire dans la même veine, selon le cabinet de recrutement Robert Walters.
Hier, 44 entreprises françaises ont reçu, lors d’une cérémonie, le label de « Top employeur » 2013. Dans le business juteux des classements, que vaut ce label ? Nos réponses.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
