Etes-vous bien payé ? A combien pouvez-vous rapidement prétendre ? Combien gagnent vos camarades de promotion ? Le guide des salaires vous livre un benchmark en 3 clics. Vous y trouverez aussi des informations précieuses sur les modes de rémunération : de l’épargne d’entreprise aux stocks options en passant par le chèque transport.
L’Unedic a revu ses prévisions pour 2012. L’année sera difficile avec comme prévision plus de chômeurs, une dette abyssale et des salaires en baisse.
A lire la dernière étude de l’Observatoire social de l’entreprise Ipsos, on se demande qui, des salariés et chefs d’entreprises, sont les plus pessimistes. Pour les uns comme les autres, 2012 s’annonce comme une année de vaches maigres. Ils ne croient pas à une reprise rapide d’activité.
Pour se faire augmenter, il faut être en position de force face à son employeur. Avec des réussites concrètes à faire valoir. Sans oublier d’effectuer sa demande en dehors des négociations salariales rituelles.
La crise n’a pas empêché les entreprises du Cac 40 à continuer à créer des richesses. Comment ces dernières sont-elles ensuite redistribuées entre dirigeants, actionnaires et salariés ? Une étude de l’agence de communication Euro RSCG s’est penchée sur la question.
La conjoncture économique est mauvaise. Et demander dans ce contexte une augmentation peut paraître incongru. « Paraître » seulement car le tout est de savoir tourner les arguments en sa faveur.
En 2009, le salaire moyen d’une personne en plein temps travaillant dans le privé ou le semi-public était de 2 708 euros brut par mois, 2 042 en net, selon une étude de l’Insee.
C’est la saison des entretiens d’évaluation. Pour les passer avec succès, le subordonné doit bien préparer ce rendez-vous. Et tout faire, lors de la rencontre, pour faire passer ces envies professionnelles.
Effets des primes et du transferts de 17 000 agents vers la fonction publique territoriale, le salaire moyen brut ou net des agents de l’Etat a augmenté de 2,1 % en 2009. C’est l’Insee qui le précise le 15 décembre.
En 2012, l’enveloppe consacrée aux augmentations de salaires des cadres ne devrait pas dépasser 2,4 % de la masse salariale. C’est la plus faible perspective de hausse des salaires depuis 20 ans.
Crise de la dette, révolutions arabes, l’économie a été fortement perturbée au cours de l’année écoulée. Les expatriés en viennent à douter du devenir de leur situation financière, selon la 4e étude d’HSBC. Pourtant, jusque-là, ils ont été plutôt épargnés.
L’heure des bilans annuels a sonné. Certes, c’est la crise, mais ce n’est pas une raison pour ne pas formuler ses exigences salariales. L’Echo Touristique du 2 décembre prodigue quelques conseils pour bien argumenter son augmentation de salaire au moment de la fatidique discussion.
A compter du 1er décembre, le Smic s’élèvera à 1 393,82 euros brut par mois pour un temps plein. Une hausse de 2,1 % qui suit l’inflation et correspond au strict minimum légal.
Les hommes sont toujours mieux payés que les femmes. Entre 7 et 36 % de plus. C’est ce que révèle l’enquête du cabinet Aon Hewitt sur les salaires dans l’industrie publiée en exclusivité par L’Usine Nouvelle du 24 novembre.
Réduire le turn-over et fidéliser ses salariés, tel est l’objectif affiché des dirigeants des TPE et des PME, selon la dernière enquête menée par Novalto. Pas facile, quand, il faut en même temps réduire les coûts.
Les salaires de 2011 ont augmenté de 5 à 10 % dans la distribution, selon une enquête de Michael Page réalisée pour LSA dans son édition du 17 novembre. Une augmentation en hausse par rapport à 2010. La part de variable est aussi à l’honneur pour cette année et le sera de plus en plus.
