Etes-vous bien payé ? A combien pouvez-vous rapidement prétendre ? Combien gagnent vos camarades de promotion ? Le guide des salaires vous livre un benchmark en 3 clics. Vous y trouverez aussi des informations précieuses sur les modes de rémunération : de l’épargne d’entreprise aux stocks options en passant par le chèque transport.
Plus de 70 % des salariés de General Motors Strasbourg ont accepté de réduire leurs RTT et de geler leurs salaires pendant 2 ans en échange d’un maintien de leurs emplois. Ces ultimatums posés aux salariés se sont multipliés depuis le début de la crise.
Les embauches et les bonus font leur retour à Wall Street. Les traders parisiens devront quant à eux attendre septembre.
Eric Woerth, ministre du travail, vient d’annoncer un gel du point d’indice des fonctionnaires en 2011. Les 0, 5 % d’augmentation au 1er juillet 2010 sont maintenus.
Les allocations chômage vont augmenter de 1, 2 % à compter du 1er juillet 2010. Une hausse inférieure à l’inflation mais supérieure à celle du Smic.
Un site internet propose aux entreprises qui ne disposent pas de comité d’entreprises de disposer des conditions tarifaires propres aux CE : places de spectacle, réduction pour les sales de sport, voyages, locations…
Les jeunes diplômés recherchent des entreprises qui les payent bien. Avec une bonne ambiance, des missions intéressantes et beaucoup de formation. Si, en plus, il y a des RTT, c’est mieux.
Pour l’Insee, le salaire moyen des Français a augmenté de 3, 6 % en 2008. Alors que l’inflation progressait de 2, 8 %. Cela a eu pour conséquence une faible hausse du pouvoir d’achat.
Selon une étude de la Cegos, les commerciaux sont « démotivés et de moins en moins satisfaits de leur travail ». Retour sur une profession en mal de reconnaissance.
Selon le spécialiste en rémunération Hewitt, près des trois-quarts des entreprises proposeront aux jeunes diplômés des salaires 2010 égaux aux rémunérations de 2009.
C’est une étude de l’Insee qui a de quoi dégoûter les salariés mais ravir les propriétaires immobiliers. Selon l’institut, dans les années 2000, le prix des logements anciens ont « augmenté beaucoup plus vite que les loyers et les revenus ».
Selon Expectra, le salaire des cadres à l’embauche a baissé de 1,9 % en 2010 après une baisse de 1,6 % en 2009. Le spécialiste du recrutement note cependant une certaine reprise des recrutements en 2010.
Selon la Dares, le salaire mensuel de base a augmenté de 0, 8 % au premier trimestre 2010 et de 1, 8 % en un an. Le pouvoir d’achat a, lui, stagné en ce début d’année.
Avec 1, 1 % d’augmentation, le salaire moyen des non-cadres a peu progressé en 2009. La rémunération moyenne de ces populations est ainsi passée de 1395 à 1411 euros brut par mois. Les moins qualifiés ont été les moins augmentés.
Et si on demandait aux auteurs grecs ce qu’ils pensent des bonus ? C’est le pari relevé par le philosophe Charles Pépin qui, une heure durant, a planché devant un parterre de DRH sur la question : que rémunère-t-on au juste ? Ceux qui pensent que la philosophie ne parle pas de notre monde en seront pour leur argent : Platon et Aristote offrent des voix pour rémunérer au mieux.
Trois salariés du secteur privé sur quatre ont bénéficié d’un dispositif d’épargne salariale en 2009. C’est 9 % de plus qu’en 2008.
