Etes-vous bien payé ? A combien pouvez-vous rapidement prétendre ? Combien gagnent vos camarades de promotion ? Le guide des salaires vous livre un benchmark en 3 clics. Vous y trouverez aussi des informations précieuses sur les modes de rémunération : de l’épargne d’entreprise aux stocks options en passant par le chèque transport.
Réduire le turn-over et fidéliser ses salariés, tel est l’objectif affiché des dirigeants des TPE et des PME, selon la dernière enquête menée par Novalto. Pas facile, quand, il faut en même temps réduire les coûts.
Les salaires de 2011 ont augmenté de 5 à 10 % dans la distribution, selon une enquête de Michael Page réalisée pour LSA dans son édition du 17 novembre. Une augmentation en hausse par rapport à 2010. La part de variable est aussi à l’honneur pour cette année et le sera de plus en plus.
Selon le baromètre semestriel de l’Apec, 2011 devrait être un bon cru pour l’emploi des cadres. Et les cadres des ressources humaines tirent particulièrement leur épingle du jeu.
Le fixe augmente mais la variable baisse. Résultat en 2011, les rémunérations globales des commerciaux ont en moyenne certes augmenté, mais moins qu’en 2010. Les forces de vente sont les plus touchées.
Selon l’observatoire des ingénieurs, le salaire médian 2011 de l’ingénieur est de 52 000 euros brut par an. C’est trois fois plus que la rémunération médiane des Français.
Baptiste *, 23 ans, est passionné d’automobile. Ingénieur depuis 2010, ll a « galéré » pour intégrer le secteur automobile. Il touche 31 500 € brut par an chez une société d’ingénierie liée à Renault et veut être augmenté.
Pendant une semaine, Emploi-Pro publie une enquête sur le monde des ingénieurs. Recrutement, salaire, condition de travail, meilleurs cursus en France et à l’étranger, stratégie de carrière. Tout ce qu'il faut savoir sur le monde des ingénieurs sera passé en revue.
L’entreprise est presque morte. Née à la fin du XIXe siècle, elle s’est peu à peu essoufflée sous les assauts répétés depuis les années 1970 d’une nouvelle doctrine, « la corporate governance » qui donne un rôle prédominant aux actionnaires. L’entreprise peut-elle renaître de ses cendres ou sera-t-elle définitivement enterrée ?
Emploi-pro vient de publier un dossier spécial formation continue. Son but : vous expliquer comment financer un cursus au moindre coût. Dans ce supplément, nous vous dévoilons comment payer une formation continue le moins possible via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
Palmarès d’universités, classements, réalisés par la presse, les institutions ou les établissements eux-mêmes. Chacun sa mesure, chacun ses résultats avantageux. C’est à s’y perdre et n’y rien comprendre. Le Céreq en appelle donc à la création d’un observatoire national d’entrée dans la vie active.
Dans son édition du 21 octobre, l’Argus de l’Assurance explore en détail les salaires de ce secteur. En 2012, les salariés de l’assurance ne verront pas leur salaire augmenter beaucoup augmenter. Crise oblige ! Les hausses de rémunération se feront au mérite et aux performances.
D’après le 3e baromètre Randstad, en 2010, dans un contexte économique tendu, les salariés non-cadres ont vu en moyenne leurs rémunérations augmenter légèrement de 1,3 % par rapport à 2009.
En juillet, les très grandes entreprises françaises envisageaient des hausses de salaires de 3 %. Mais c’était avant les turbulences boursières. Depuis, les ambitions ont été revues à la baisse.
Dans leur recherche d'emploi, les étudiants d’écoles d’ingénieur sont plus sereins que leurs homologues d’écoles de management. Ils envisagent aussi un meilleur salaire et souhaitent moins travailler. Voilà les conclusions d'un sondage TNS Sofres pour Les Echos paru cette semaine.
8 mois après avoir obtenu leurs diplômes, 7 diplômés de 2010 sur 10 avaient un job. Signe d’une embellie dans le recrutement des jeunes diplômés. Pas sûr que cela dure.
