Etes-vous bien payé ? A combien pouvez-vous rapidement prétendre ? Combien gagnent vos camarades de promotion ? Le guide des salaires vous livre un benchmark en 3 clics. Vous y trouverez aussi des informations précieuses sur les modes de rémunération : de l’épargne d’entreprise aux stocks options en passant par le chèque transport.
Dans les TPE, l’an dernier, les patrons sont plus nombreux à avoir réduit leurs effectifs qu’à les avoir augmentés. Les salaires ont été peu ou pas augmentés. Bref 2011, d’après le dernier baromètre Ifop pour Fiducial, a été une année sans. 2012 se présente un peu mieux.
Les salaires et les primes, les cotisations sociales, mais aussi les frais de formation. Au total, un salarié travaillant à plein temps dans une entreprise de plus de 10 personnes coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur.
En 2011, le salaire médian des ingénieurs était de 52 970 euros brut par an. Les experts et les managers sont les mieux payés tout comme les spécialistes des secteurs de pointe, précise une nouvelle enquête du cabinet de recrutement Michael Page.
En collaboration avec l’Apec, nos confrères du magazine LSA viennent de publier une étude très complète sur les métiers de la distribution. Tout est passé en revue : salaire, fonction, témoignage. Une réussite.
En 2011, il n’y a pas eu d’augmentation moyenne des salaires des cadres. Seuls les experts ont connu un bon développement salarial. En 2012, les mêmes spécialistes devraient bien sortir leur épingle du jeu alors que les postes de généralistes devraient toujours être soumis au régime de la soupe à la grimace.
Les prix du pétrole et du gaz sont en forte hausse. Les projets de forage se multiplient et se déploient. Résultat : les salaires grimpent dans le secteur des énergies fossiles, d’après la dernière enquête du cabinet Hays.
Un salarié dans l’économie sociale gagne en moyenne 16 % de moins que dans le privé et 7 % de moins que dans le public. Les salaires sont bas, mais mieux répartis. Les écarts salariaux sont faibles.
L’Unedic a revu ses prévisions pour 2012. L’année sera difficile avec comme prévision plus de chômeurs, une dette abyssale et des salaires en baisse.
A lire la dernière étude de l’Observatoire social de l’entreprise Ipsos, on se demande qui, des salariés et chefs d’entreprises, sont les plus pessimistes. Pour les uns comme les autres, 2012 s’annonce comme une année de vaches maigres. Ils ne croient pas à une reprise rapide d’activité.
Pour se faire augmenter, il faut être en position de force face à son employeur. Avec des réussites concrètes à faire valoir. Sans oublier d’effectuer sa demande en dehors des négociations salariales rituelles.
La crise n’a pas empêché les entreprises du Cac 40 à continuer à créer des richesses. Comment ces dernières sont-elles ensuite redistribuées entre dirigeants, actionnaires et salariés ? Une étude de l’agence de communication Euro RSCG s’est penchée sur la question.
La conjoncture économique est mauvaise. Et demander dans ce contexte une augmentation peut paraître incongru. « Paraître » seulement car le tout est de savoir tourner les arguments en sa faveur.
En 2009, le salaire moyen d’une personne en plein temps travaillant dans le privé ou le semi-public était de 2 708 euros brut par mois, 2 042 en net, selon une étude de l’Insee.
C’est la saison des entretiens d’évaluation. Pour les passer avec succès, le subordonné doit bien préparer ce rendez-vous. Et tout faire, lors de la rencontre, pour faire passer ces envies professionnelles.
Effets des primes et du transferts de 17 000 agents vers la fonction publique territoriale, le salaire moyen brut ou net des agents de l’Etat a augmenté de 2,1 % en 2009. C’est l’Insee qui le précise le 15 décembre.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
