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Salon de l’emploi Top recrutement

Le 17 octobre 2017
09h30 - 17h30
Espace Grande Arche - La Défense

Inscription gratuite

Organisé par la presse professionnelle, top recrutement cest 300 recruteurs chaque année

Sous le patronage du Ministère du Travail

BNP PARIBAS

Retrouver nous sur le stand H3

Espaces :

PRESENTATION DE LA SOCIETE

BNP Paribas souhaite être la banque européenne de référence avec une présence mondiale, le partenaire privilégié de ses clients sur le long terme et un acteur qui contribue à une croissance responsable et durable.
Le Groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d’activité : Retail Banking & Services et Corporate & Institutional Banking.
10 ans d’engagement - BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs. BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences. Sa politique Diversité est résolument orientée vers la promotion de l’égalité des chances et de l’inclusion.

POSTES ET PROFILS

Toutes les offres d’emploi de BNP Paribas sont ouvertes à tous, y compris aux personnes handicapées.
Nous recherchons d’abord et avant tout des compétences pour des postes de conseillers clientèle en agence et/ou pour nos activités de banque en ligne et Hello bank !, mais aussi des chargées de middle office clientèle entreprises etc.

NIVEAUX D'ETUDES ET FORMATIONS

Bac avec 3 ans d’expérience minimum (hors stage et alternance) dans la vente, relation client ou secteur banque assurance
Bac +2/3 avec expérience réussie de 6 mois minimum.
Bac +2 à + 4 (avec connaissances en Commerce/Gestion/Banque Assurance)
+ 1 an d’expérience commerciale réussie (stage et alternance compris).

INTERLOCUTEURS

Mission Handicap
Pour agir dans la durée et renforcer la prise en compte du handicap dans l’entreprise, La Mission Handicap de BNP Paribas SA a signé son troisième accord d’entreprise (2016-2019) dont les quatre axes majeurs sont :

• Augmenter le volume d’embauches avec 200 recrutements en 4 ans,
• Favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle par tous les moyens utiles (adaptation des postes de travail, formation, …),
• Former et sensibiliser l’ensemble des managers et salariés
• Accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté.

Pour nous contacter : missionhandicap@bnpparibas.com