Vingt-deux pays de l'OCDE proposent aux entreprises des crédits d'impôt en Recherche et Développement. Il serait dommage de ne pas en tirer le meilleur parti.
Pour donner à leurs salariés l'envie d'apprendre, les entreprises recherchent des modalités de formation et se tournent vers les jeux sérieux, alliant jeux vidéo et apprentissage.
Locaux onéreux ? Salariés épuisés par les trajets ? Il est temps de mettre en place des formes de télétravail. Cette nouvelle organisation très séduisante ne s'improvise pas. Conseils.
La visite d'usine ne s'improvise pas. Partie intégrante d'une stratégie de communication, elle nécessite de vrais moyens. Mais les retombées sont souvent très positives.
Le temps, c'est de l'argent... y compris pour les bureaux d'études. Depuis quelques années, de nombreuses entreprises tentent d'optimiser leur capacité de R et D en rognant sur les temps de développement.
Les contraintes réglementaires se durcissent. Les employeurs ont donc tout intérêt à mettre en place une politique de recrutement intégrant efficacement les personnes handicapées.
Crèches, pressing, aides aux formalités administratives... Certaines sociétés permettent à leurs collaborateurs de recourir à des services variés sur leur lieu de travail. Des pratiques appréciées en interne, qui constituent un outil de fidélisation non négligeable.
Faire progresser les salariés et l'entreprise, c'est l'objectif de l'entretien d'évaluation. Il repose sur les capacités des managers à dialoguer avec leurs collaborateurs et à objectiver leurs appréciations. Voici comment les armer pour cet exercice.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
