Suppressions de postes chez Total, fermeture de sites chez Continental et Sony... Les responsables politiques s'échauffent et les salariés sont sur le pied de guerre. Mais les vrais scandales ne sont pas toujours ceux que l'on croit.
Précarité et bas salaires étaient au coeur de la conférence sur l'emploi et les revenus, programmée en décembre 2007. Des phénomènes qui prennent de l'ampleur dans l'industrie, avec l'essor des temps partiels, de l'intérim et des CDD.
Le parc immobilier géré par les partenaires sociaux pourrait être utilisé dans le cadre du droit opposable au logement.
Très rares sont les entreprises à avoir un comportement exemplaire en matière d'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Lors d'une conférence tripartite du 26 novembre, le gouvernement devrait mettre la pression sur les employeurs pour qu'ils passent enfin à l'action.
Les discussions sur la réforme du marché du travail entrent dans leur phase finale. Le texte prévoit des assouplissements favorables aux entreprises, mais peu de mesures sur la sécurisation des parcours professionnels. Dans ce contexte, les syndicats renâclent à parapher un accord.
I Les mesures en faveur du pouvoir d'achat annoncées par Nicolas Sarkozy, le 29 novembre, sont loin de satisfaire les attentes des salariés. Déjà sensible dans les entreprises ces dernières semaines, la grogne risque de s'amplifier à l'approche des négociations salariales
Séduisant dans le principe, intéressant pour les employeurs dont l'activité est en hausse, le rachat de RTT s'avère tout aussi complexe que le texte d'août sur les heures supplémentaires. Le tour du projet de loi en quatre questions-réponses.
Les discussions entre partenaires sociaux, Etat, Régions et experts de la formation professionnelle démarrent dans un climat tendu. Trois évolutions majeures sont envisagées, dont la fin de la contribution obligatoire des entreprises.
Alors que les négociations interprofessionnelles sur les préretraites pénibilité patinent, des entreprises développent déjà leurs dispositifs. Des mécanismes limitatifs qui révèlent toute la prudence des employeurs sur ce sujet sensible.
Déficit de management, pression commerciale et perspectives de carrière mal assurées génèrent des frustrations. Les négociations interprofessionnelles sur le stress, qui s'ouvrent le 7 avril, devraient donner aux industriels et à leurs prestataires un cadre pour prévenir ce phénomène.
Depuis sa création en 2003, le Plan d'épargne pour la retraite collectif connaît un succès croissant. Les salariés y voient un moyen d'améliorer leur future pension, les employeurs de fidéliser leurs recrues. Un consensus rare que le gouvernement n'a pas saisi dans son projet sur les retraites
Moins brutaux que des licenciements secs, les plans de départs volontaires se multiplient dans les grandes entreprises réduisant leurs effectifs. Mais à trop se focaliser sur les avantages, elles en oublient les nombreux écueils.
Les solutions pour financer sa formation continue à moindre coût, via des subventions mais aussi en choisissant l’Université. Enfin, nous revenons sur la question du retour sur investissement de la formation. Un moyen qui permet de maximaliser ses études.
