Selon les prévisions de la Commission européenne, le chômage devrait continuer d’augmenter en France jusqu’en 2014.
Dans sa dernière étude, l’association « A compétence égale » s’intéresse aux stéréotypes collant à la peau des seniors. L’étude croise les perceptions des candidats seniors, des consultants en cabinets de recrutement et des responsables RH en entreprises.
En 2006, 286 000 nouvelles entreprises ont été créées. Cinq ans plus tard, la moitié d’entre elles sont encore actives. L’Insee, dans une étude publiée aujourd’hui, analyse les éléments qui ont joué dans la survie de ces entreprises.
Un quart des diplômés d’IUT ont trouvé un job en moins d’une semaine, selon le baromètre Deloitte/Ifop sur l’Humeur des jeunes diplômés, publié le 25 février 2013. Ils bénéficient de l’aide de leur réseau mais aussi de leur stage de fin d’année. Bref : « plus le cursus est professionnalisant, plus le processus de recrutement est court ».
Les réseaux sociaux ne sont plus une option, selon l’agence d’intérim Aquent. Ils constituent un outil indispensable dans la recherche d’emploi, à condition bien sûr de les utiliser correctement. Conseils.
La baisse continue. En décembre, selon le baromètre Prisme emploi, l’emploi intérimaire a reculé de 15,6 %. Sur un an la baisse est de 12,2 %.
44 771 entreprises ont été créées en novembre, contre 50 944 en octobre. Plus de la moitié des entreprises créées sont des auto-entreprises. Sur un an, les créations d’entreprises sont en hausse : + 1,2 % par rapport aux 12 mois précédents.
16 % des CDI signés ne vont pas au-delà de la période d’essai. Dans la moitié des cas, la rupture est de l’initiative du salarié lui-même. Plutôt inquiétant et coûteux. Le taux d’échec du processus d’embauche coûte entre 50 000 et 100 000 euros par échec.
Entre 2002 et 2010, 200 000 personnes en France sont allés jusqu’au bout de la démarche VAE (Validation des acquis de l’expérience). Ils ont ainsi obtenu un diplôme reconnaissant leurs compétences. Mais pour 200 000 arrivés à bon port, combien d’abandons ? Le Céreq offre quelques conseils afin que le parcours VAE soit moins long et surtout moins complexe.
L’économie sociale et solidaire emploie 2,34 millions de salariés en France, dont 16 % de cadres. Elle repose sur des valeurs telle une lucrativité limitée, ou sur des principes de prises de décision, une personne égale une voix, qui la distingue des autres secteurs privés. Leurs cadres aussi ont des caractéristiques propres.
Le marché de l’emploi des cadres s’est détérioré au 2nd semestre 2012, annoncent l’Apec et l’ANDRH dans leur baromètre semestriel. La fonction RH est particulièrement touchée par ce ralentissement. Seulement 5 % des entreprises sondées envisagent de recruter un cadre RH au 4e trimestre 2012.
Il y a les 5 semaines de congés annuels légaux, mais avec les RTT, les salariés peuvent gratter plus. Sans compter les pratiques. Un cadre d’un groupe d’assurance, ayant plus de 30 ans, pose plus de congés qu’un jeune ouvrier du BTP, observe une étude de l’Insee.
L’allongement des carrières, une guerre des talents très concurrentielle et internationalisée, l’impact des nouvelles technologies sur le travail. La direction des ressources humaines pour surmonter les évolutions de demain devra être active sur plusieurs fronts.
L’emploi salarié dans les secteurs marchands non agricoles a baissé de 0,3 %, selon l’estimation flash de l’Insee publiée ce matin. L’intérim contribue pour deux tiers de cette baisse.
Réduire le coût du travail, investir dans la recherche et renforcer les liens entre entreprises et universités. Louis Gallois a remis hier au Premier ministre français sa copie sur l’art et la manière de booster la compétitivité française.
La formation continue est un acteur économique contre-cyclique. Elle s’étiole quand tout va bien pour renaître lors des crises. C’est dire si les écoles et les universités font aujourd’hui le plein de salariés en reconversion.
