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Diversité

Emplois des seniors, discrimination à l’embauche ou intégration des personnes handicapées, ces trois dossiers ont fait la une et laissent planer le doute sur l’entreprise, pas assez diverse, trop normalisante. Quelles sont les obligations en ce domaine ? Comment se place votre entreprise ? Quelle marge de progression ?

Réussir sa lettre de motivation en anglais (Cover letter)

par Gwenole Guiomard

Réussir sa lettre de motivation en anglais (Cover letter)
© DR

La lettre de motivation en anglais est plus courte que la française. Il faut donc être concis et s’attacher à donner des exemples chiffrés. Dans les pays anglo-saxons, l’expérience compte plus que le[…]

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Focus

 | Management

 | Mobilité

Gérer un couple à double carrière

par Gwenole Guiomard

Gérer un couple à double carrière
© DR

Les couples à double carrière sont de plus en plus nombreux. Chaque membre du binôme souhaite avoir la meilleure des carrières possibles. Cette stratégie doit se constituer à deux. Avec l’impérative[…]

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Focus

 | Coaching

 | Management

S’améliorer en anglais sans quitter la France

par Gwenole Guiomard

S’améliorer en anglais sans quitter la France
© DR

Il est, aujourd’hui, possible de s’améliorer en anglais sans quitter la France. Tout en obtenant d’excellents résultats. Films et informations en version originale, réseaux sociaux, e-learning, cours[…]

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Focus

 | Compétences

 | Formation

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

par Lucile Chevalier

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme
© Ljupco Smokovski - Fotolia.com

Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de[…]

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 | Salaires

 | Jeunes diplômés

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de[…]

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 | Chiffre clé

 | Mobilité

Journée de la femme : nos conseils pour doper une carrière féminine

par Lucile Chevalier

Journée de la femme : nos conseils pour doper une carrière féminine

La moitié des actifs sont des femmes. Mais plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, plus leur poids diminue. Elles représentent 39,4 % des cadres, 28 % des cadres supérieurs et aucune d’entre[…]

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 | Chiffre clé

 | Interview

4 conseils pour développer sa carrière au féminin

par Lucile Chevalier

4 conseils pour développer sa carrière au féminin
© pressmaster - Fotolia.com

Aussi diplômées que les hommes, autant embauchées, les femmes accèdent pourtant moins à des postes de direction. Faire carrière pour une femme relève en effet plus que pour un homme du parcours du[…]

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 | Management

 | Mobilité

« L’aéronautique manque de femmes »

par Gwenole Guiomard

« L’aéronautique manque de femmes »
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Marie-Sophie Pawlak est présidente de « Elles bougent ». Cette association a été fondée en 2005 pour répondre aux besoins des industries pour féminiser leurs équipes techniques. « Pour se développer[…]

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 | Compétences

 | Jeunes diplômés

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

par Lucile Chevalier

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes
© János Gehring - Fotolia.com

Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais[…]

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 | Management

 | Mobilité

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

par Lucile Chevalier

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

Rien ne leur est pardonné. Les femmes bien que plus diplômées ont 4 fois plus de chances de se retrouver inactives selon le Centre d’études pour l’emploi. Elles ont aussi 5 fois plus de chances de[…]

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Focus

 | Management

 | Mobilité

Les entreprises qui recrutent

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