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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

[Publi-rédactionnel] “Chez MODIS, nous sommes convaincus que de la différence de chacun naît la

[Publi-rédactionnel] “Chez MODIS, nous sommes convaincus que de la différence de chacun naît la réussite de tous ! ”
© modis

MODIS, leader mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie. Modis est un acteur mondial du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie. Dans ces[…]

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 | Industrie

 | Recrutement dans l'industrie

Égalité professionnelle, un guide pour les petites et moyennes entreprises

par Julie Krassovsky

Égalité professionnelle, un guide pour les petites et moyennes entreprises

Encore à la traîne s’agissant d’une vraie politique d’égalité professionnelle en interne, les petites et moyennes entreprises disposent aujourd’hui d’un guide pratique. Coordonné par le laboratoire de[…]

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Emploi

 | Industrie

Etre recruté avec un handicap, conseils

par Julie Krassovsky

Etre recruté avec un handicap, conseils

C’est un fait, le chômage est deux fois supérieur pour les porteurs de handicap. Alors dans un marché du travail plutôt hostile comment candidater et être recruté ? Voici quelques conseils. Cibler les[…]

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 | Rechercher un emploi

« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »

par Gwenole Guiomard

« Les hommes ont intérêt à travailler pour un employeur favorisant le travail des femmes »
© DR

Antoine de Gabrielli est le fondateur du réseau de managers « Happy Men » promouvant l’égalité professionnelle hommes-femmes et dirigeant de Companieros, une entreprise de conseils et de formation[…]

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Emploi

Développer au mieux une carrière au féminin

par Gwenole Guiomard

Développer au mieux une carrière au féminin
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Pour un parcours idéal, une femme doit disposer d’un projet professionnel rationnel, le faire savoir, s’engager, oser. Et, à chaque changement d’entreprise, opter pour un employeur promouvant les[…]

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Emploi

Dix conseils pour réussir une carrière au féminin dans l'industrie

Dix conseils pour réussir une carrière au féminin dans l'industrie

A diplômes et compétences égaux, les femmes restent moins bien payées que les hommes. Pour que cela cesse, elles doivent choisir des secteurs et métiers moins féminins. Et se mettre plus en avant.[…]

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 | Bien être au travail

En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié

par Lucile Chevalier

En 2022, l’emploi sera plus féminisé et plus qualifié
© Andres Rodriguez - Fotolia.com

En 2022, il y aura entre 735 000 et 830 000 postes à pourvoir, selon le rapport prospectif sur les métiers et qualifications divulgué aujourd’hui au ministère du Travail. Les femmes occuperont la[…]

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 | Compétences

 | Formation

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme

par Lucile Chevalier

A profil identique, une femme cadre gagne 8,5 % de moins qu’un homme
© Ljupco Smokovski - Fotolia.com

Ils occupent la même fonction, le même niveau de responsabilité et ont décroché un diplôme identique. Le premier est un homme cadre. La 2e, une femme et cette dernière touche en moyenne 8,5 % de[…]

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 | Salaires

 | Jeunes diplômés

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et[…]

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 | Interview

 | Cas pratique

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de[…]

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 | Chiffre clé

 | Mobilité

Les entreprises qui recrutent

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