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Diversité en entreprise

Une entreprise qui promeut l’ensemble de ses salariés est un employeur qui saura aussi vous aider. Voici nos articles vous expliquant comment choisir les ce type de recruteurs favorisant la diversité. C’est devenu un argument de poids pour certains employeurs de qualité.

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Gestion de la maternité : les bonnes pratiques

Plus d’une mère sur deux s’arrête de travailler ou réduit son temps de travail après la naissance de ses enfants contre un homme sur neuf. Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus et[…]

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Focus

 | Interview

 | Cas pratique

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seulement 15 % des femmes s’expatrient

Seuls 15 % des femmes accèdent à une mobilité internationale. La faute aux préjugés nous explique Olivier Mérignac, responsable du Master management international à l’IAE de Pau-Bayonne et auteur de[…]

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 | Mobilité

Comment gagner autant qu’un homme

Comment gagner autant qu’un homme

Globalement, les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. Rachel Silvera, auteur d’Un quart en moins des femmes se battent et obtiennent l’égalité des salaires aux éditions La Découverte, prix du[…]

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 | Cas pratique

 | Salaires

Journée de la femme : nos conseils pour doper une carrière féminine

par Lucile Chevalier

Journée de la femme : nos conseils pour doper une carrière féminine

La moitié des actifs sont des femmes. Mais plus on monte dans la hiérarchie des entreprises, plus leur poids diminue. Elles représentent 39,4 % des cadres, 28 % des cadres supérieurs et aucune d’entre[…]

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 | Chiffre clé

 | Interview

4 conseils pour développer sa carrière au féminin

par Lucile Chevalier

4 conseils pour développer sa carrière au féminin
© pressmaster - Fotolia.com

Aussi diplômées que les hommes, autant embauchées, les femmes accèdent pourtant moins à des postes de direction. Faire carrière pour une femme relève en effet plus que pour un homme du parcours du[…]

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 | Management

 | Mobilité

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes

par Lucile Chevalier

Savoir repérer une entreprise qui promeut les femmes
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Le phénomène s’appelle « plafond de verre ». Il décrit le fait que les femmes peinent encore à atteindre les plus hauts postes dans une entreprise. Pourtant, ce fameux plafond est plus ou moins épais[…]

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 | Management

 | Mobilité

Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)

par Lucile Chevalier

Le CAP-BEP favorise l’accès à un emploi (surtout pour les femmes)
© DR

Un quart des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme ont décidé après avoir connu difficultés et chômage de retourner sur les bancs de l’école et de décrocher enfin le fameux parchemin. Un pari[…]

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 | Compétences

 | Formation

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

par Lucile Chevalier

Les femmes travaillent plus (à l’école) pour gagner moins

Rien ne leur est pardonné. Les femmes bien que plus diplômées ont 4 fois plus de chances de se retrouver inactives selon le Centre d’études pour l’emploi. Elles ont aussi 5 fois plus de chances de[…]

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 | Management

 | Mobilité

Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap

par Gwenole Guiomard

Développer sa carrière quand on est salarié en situation de handicap
© Thomas Delsol

Pour développer sa carrière, le salarié en situation de handicap doit mettre en avant ses compétences. Il ne doit pas non plus faire de son handicap un tabou. Il faut en parler. Pour être promu, un[…]

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 | Coaching

 | Management

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées débute sous de mauvais auspices

par Gwenole Guiomard

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées débute sous de mauvais auspices

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées se déroule du 17 au 23 novembre 2014. Mais cette « célébration » est marquée par un recul des embauches de salariés en situation de handicap. Il est[…]

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