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5/ « Convaincre les recruteurs avec mes missions réussies »

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Cédric Youcef Khodja.
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Cédric Youcef-Khodja, handicapé moteur, est responsable de l’alternance et des stages à la SNCF Gares et Connexions.

 Lundi matin, comme tous les autres matins de la semaine, Cédric Youcef-Khodja se rend au travail avec son propre véhicule. Puis c’est le train-train : il s’occupe des recrutements, enchaîne les réunions et entretiens avec les managers, négocie le coût de la formation. Il est, depuis mai 2011, assistant RH au sein de la SNCF, en charge de l’alternance et des stages. Il est à temps plein. La seule différence : son fauteuil roulant et son accompagnateur. « Le plus dur est de mettre un pied dans le monde de l’entreprise de manière durable. Une fois en poste, on fait ses preuves », raconte-t-il. Après 6 mois de stages chez EDF, et 2 ans en alternance à GDF Suez, c’est là que les choses sérieuses ont commencé. Pendant 7 mois, il a passé plusieurs entretiens à « convaincre les recruteurs en mettant en avant les missions que j’avais réussies au cours de mes expériences passées, à  souligner que mon handicap n’entraîne pas d’absentéisme particulier », relate-t-il. Le message n’est pas toujours passé. La SNCF a été plus réceptive au discours. Un entretien sur les compétences avec le DRH a été suivi d’un entretien avec le responsable de la mission handicap pour voir comment il est possible d’aménager le poste. « Nous sommes partis d’abord sur un accompagnement humain. À cela s’ajoute aujourd’hui une solution outil m’offrant plus d’autonomie : un logiciel pour ordinateur qui répond à la mobilité oculaire », détaille-t-il.

Lucile Chevalier

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