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8/ Utiliser la période de professionnalisation

 | par La rédaction d'Emploi-Pro

8/ Utiliser la période de professionnalisation
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La période de professionnalisation permet à presque tous les salariés en CDI de se faire financer un cursus de longue durée. Pour postuler, il suffit de convaincre son employeur du bien-fondé de sa démarche.

La période de professionnalisation est la Rolls-Royce du financement de la formation continue. Elle permet à presque tous les salariés en contrat à durée indéterminée de se faire financer un cursus pouvant durer 24 mois. Cerise sur le gâteau : ces financements sont peu connus. Cela explique pourquoi il y a, en ce moment, plus de fonds pour financer le système que de candidats… Conclusion : dans beaucoup d’Opca, tous les dossiers « acceptables » sont acceptés. Il existe cependant quelques contraintes. Tout d’abord, le contrat de professionnalisation concerne exclusivement les salariés en CDI. Ensuite, 6 publics sont prioritaires. Mais les conditions sont suffisamment étendues pour que la plupart des employés soient concernés. Concrètement, mais cela peut varier selon l’Organisme paritaire collecteur agréé, seuls les CDI ayant moins d’un an d’ancienneté auront du mal à se faire financer un cursus par le biais de la période de professionnalisation.

Gwenole Guiomard

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