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Alors, heureux ?

 | par Christine CATHIARD

Alors, heureux ?
Sur l'ensemble des cadres de 30 à 34 ans, 80% se sentent heureux dans leur vie professionnelle
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Les cadres sont-ils heureux au travail ? C’est l’objet de l’étude du cabinet Robert Walters que nous décryptons pour vous.

1800 cadres ont été questionnés pour cette étude afin de déterminer s’ils sont heureux dans leur vie professionnelle.  Et ils sont 77% à répondre en chœur : « oui » !

Genre et génération : des différences ?

Sur l'ensemble des cadres de 30 à 34 ans, 80% se sentent heureux dans leur vie professionnelle, suivis de près par les cadres entre 25 et 29 ans (79%)  et les cadres entre 50 et 65 ans (79%), et enfin par les professionnels de 35 à 49 ans (75%). Outre l'âge, le genre n'a selon l'étude menée par Robert Walters, qu’une légère influence sur le fait d'être heureux au travail puisque 78% des hommes et 76% des femmes ont répondu « oui » à la question « Êtes-vous heureux au travail ? ». Les femmes sont donc globalement légèrement moins « heureuses » au travail que les hommes. Quand on sait qu’en moyenne elles gagnent 17% de moins, cela pourrait expliquer ce fait.
 

 
L’équilibre vie personnelle et vie professionnelle

Selon l'étude Robert Walters, 46% des cadres qualifient la pression ressentie au travail de « forte » ou « trop forte ». Par ailleurs, parmi les femmes qui ne sont pas heureuses dans leur vie professionnelle, ce chiffre grimpe à plus de 68% contre 59% pour les hommes.

L'étude démontre également que sur l'ensemble des cadres interrogés, 40% estiment travailler trop. Sur ce point, l'écart se creuse entre les hommes (37%) et les femmes (47%) mais aussi entre les cadres de 25 à 29 ans et de 35 à 49 ans (40%) et les cadres ayant entre 30 et 34 ans (60%).
 

 
Le management serait la clé du bonheur au travail !

Le management, ça compte. En effet, pour l'ensemble des cadres interrogés, le management est l'élément qui, s'il s'améliorait, rendrait sensiblement plus heureux les cadres dans leur vie professionnelle (63%) ; bien loin devant l'ambiance (20%), la flexibilité des horaires de travail (11%), les services proposés tels qu'une salle de sport ou une cafétéria (4%) ou encore les locaux (1%).

Quant à la pression au travail, 51% la trouve modérée, 38% forte, 8% trop forte et 3%...inexistante !

 

Méthodologie de l'étude

Cette étude se fonde sur une enquête menée en septembre 2019 par Robert Walters. Les statistiques citées sont issues des réponses de 1 832 profils cadres.

 
A propos de Robert Walters

Référence mondiale du recrutement spécialisé, Robert Walters intervient sur le recrutement de cadres en top et middle management dans les domaines d'activité suivants : Finance, Juridique, Fiscal, Private Practice, Ressources Humaines, Marketing, Commercial, Industrie, Achats, IT, Assurance, Immobilier, Banque, Conseil et Santé.

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