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Assurance : des recrutements en hausse

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Assurance : des recrutements en hausse
La stabilité de l’emploi est confirmée dans l’assurance
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L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance a présenté le 16 octobre 2018 son 22e Rapport sur les métiers des salariés de l'assurance (ROMA) et son 12e rapport sur les formations des salariés de l'assurance. Les effectifs sont stables et les recrutements en hausse.

Avec une augmentation des effectifs de +0,1%, la stabilité de l’emploi est confirmée dans l’assurance : 146 800 salariés au 31 décembre 2017, soit 600 de plus qu'en 2016. Cette augmentation de 0,1% fait suite à un tassement de 0,2% en 2016, une progression de 0,3% en 2015, une baisse de 0,3% en 2014… Sur les dernières années l’effectif de l'assurance se révèle donc particulièrement stable.

C’est pour remplacer les collaborateurs sortants que 14 386 personnes ont été recrutées en 2017, soit le plus fort volume d’embauches depuis 20 ans. Comme le révèle le ROMA, les recrutements en CDI sont en hausse de +5,5%, et ceux en alternance atteignent 26,2%. Tous deux sont les moteurs de cette croissance. Désormais 5 400 contrats de professionnalisation ou d'apprentissage travaillent dans des sociétés d’assurances (+8,8%). Cette année encore, 8 embauches sur 10 correspondent à un niveau au moins égal à Bac+2, avec une part toujours croissante de Bac+3 et Bac+5.

Les métiers concernés

Les familles de métiers dont l’effectif enregistre la plus forte croissance sont la gestion et la maîtrise des risques internes (+8,9%), la communication (+5,5%) et le marketing (+4,5%). A l’autre extrême du classement, la logistique (-3,5%) et le support administratif (-5,5%) poursuivent leur tassement. Avec un apport de plus de 400 personnes, la famille distribution et développement commercial repart de l’avant après plusieurs années de baisse.

Cadres : 48,5% des effectifs

Dans ce contexte dynamique, les tendances démographiques de fond restent identiques. A titre d’exemple, la part des femmes dans l’effectif poursuit sa hausse (60,3% soit +0,2 point) tandis que celle des salariés de moins de 30 ans baisse encore (13,8% soit -0,2 point). De son côté, le recul de l’âge effectif de départ à la retraite contribue à l’accroissement du poids des seniors (17,9% soit +0,3 point). La tendance à la hausse se confirme également pour les cadres, dont la part dans les effectifs (48,5%) continue de tendre vers le seuil symbolique des 50%.

Exploitant la variable nouvelle mise en place cette année, il ressort du panel étudié que le télétravail bénéficie au moins à 11,9% des salariés de l'assurance, sur une durée moyenne de 40,4 jours. En termes de profils, une surreprésentation des cadres est assurée alors que le nombre de jours télétravaillés, qui croît avec l’âge, est nettement plus important chez les non cadres.

Quatre salariés sur cinq ont bénéficié d’une formation en 2017

Côté formation, le taux d’accès à la formation professionnelle continue se stabilise à un niveau toujours aussi haut (79,9% soit -0,6 point), la baisse de sa durée moyenne s'interrompt (31,3 heures, soit +0,1). Les formations sont davantage organisées en sessions de durée plus courte. Ainsi, la part des formations d’une heure et moins augmente fortement (34,2%, soit +13 points).

Après un recul marqué en 2016 (-10 points), le poids du domaine Assurance et réassurance dans le nombre d’heures de formation délivrées revient cette année à son niveau des années précédentes (37,4%). Le Management et Informatique est le secteur qui séduit le plus tandis que les catégories Commercial et marketing ou encore Développement personnel et Banque marquent un certain recul.  

2017 est aussi marquée par la montée en puissance du Compte personnel de formation (1 488 utilisations, soit +50%) et son rééquilibrage. Jusque-là sous représentés, la part des non cadres dans le nombre d’heures CPF correspond désormais au poids qu’ils occupent, rapporté à l’ensemble des formations dispensées.

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