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Comment reconnaître une entreprise promouvant la diversité

 | par Gwenole Guiomard

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Jean-Michel Monnot est directeur de la diversité Europe pour le groupe Sodexo. L’entreprise a obtenu le trophée « Grand Prix 2009 : Politique globale de Diversité » aux 5e rencontres internationales de la diversité de Corte.

« Pour reconnaître une entreprise qui promeut la diversité, il faut tout d’abord vérifier si le dirigeant porte lui-même ce projet à bout de bras. Si le PDG évoque de manière convaincante et régulière pourquoi il souhaite que son entrerpise promeuve la diversité, c’est bon signe. Cela signifie que l’entreprise concernée considérera cet objectif comme une priorité. Si le projet n’est pas défendu par le dirigeant, il y a peu de chance que cette diversité soit effective dans l’entreprise, les bureaux, les usines. Ensuite, il faudra s’attacher à qui met en œuvre cette politique de diversité. L’entreprise considérée dispose-t-elle de moyens pour promouvoir la diversité ? Existe-t-il une direction de la diversité ? A qui est-elle rattachée ? Pour les petites et moyennes entreprises, il faudra vérifier s’il existe une personne en charge. Le candidat souhaitant travailler dans une entreprise promouvant la diversité doit aussi vérifier que certains chiffres sont atteints. En ce qui concerne l’égalité hommes-femmes, les spécialistes estiment qu’il faut un taux de féminisation d’au moins 30 % dans l’entreprise et dans les instances dirigeantes pour que la voix des femmes porte. En deçà, elles ne seront pas entendues. Pour les taux de personnes handicapés, la loi fixe, en France, le pourcentage à 6 % mais rares sont les entreprises à s’y conformer. Il faut aussi vérifier comment se passent les promotions de chaque génération dans l’entreprise visée. Beaucoup d’entreprises mettent les plus de 50 ans sur une voie de garage. Une entreprise qui promeut la diversité considèrera les plus de cinquante ans comme des gens à potentiel. Le candidat intéressé par une société vérifiera aussi à quoi ressemble son équipe de management. Il devra se poser une question : selon mon profil, ai-je des chances de progresser au sein de la société ? Existe-t-il des gens comme moi dans les équipes de direction ? Enfin, le candidat vérifiera si l’entreprise publie un rapport diversité chaque année. Ce document n’est pas obligatoire mais si l’entreprise dispose d’un tel rapport, c’est plutôt bon signe. Il faudra enfin le lire pour vérifier si tous les critères évoqués plus haut sont bien au rendez-vous ».

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