Coronavirus : les secteurs qui recrutent encore

Depuis le 16 mars, même si certains secteurs sont nécessairement plus impactés que d’autres, les recrutements ne sont pas à l’arrêt. Le Groupe Fed continue d’être mandaté pour des missions de recrutement, bien sûr moins nombreuses qu’habituellement. Le point par secteur d'activité.

 

Les entreprises recherchent toujours des candidats, avant tout dans les secteurs qui doivent faire face à un surcroît d’activité comme la santé, la logistique, l’agroalimentaire et la grande distribution. Pour autant, les métiers juridiques, comptables, commerciaux, digital, finance ne sont pas en reste. Les entreprises qui peinaient à embaucher ces profils pénuriques avant la crise, n’ont pas abandonné leurs projets d'embauche.

 

Le marché est bien évidemment très tendu et très pénurique pour faire face aux énormes besoins en personnel soignant créé par l’afflux de malades, que ce soit dans les établissements publics ou privés. La demande la plus forte porte sur les postes d’infirmiers et d’aides-soignants dans les services de réanimation. Au cours des dernières semaines, Fed Santé a placé plusieurs dizaines de médecins, d’infirmiers et d’aides-soignants pour des missions à temps partiel ou à temps plein.

 

Certains secteurs sont très sollicités pour continuer à livrer partout en France, comme notamment l’agroalimentaire / boissons, les emballages, la grande distribution, l’E-commerce, l’industrie pharmaceutique et assimilés (matériel médical) et la chimie.

 

Malgré le confinement, les entreprises recherchent massivement des profils dans l’ADV, l’approvisionnement, l’encadrement d’équipes d’exploitation, le planning et la planification, la préparation de commandes et le transport. Dans ces secteurs les entreprises cherchent des techniciens de maintenance agroalimentaire, des responsables de production pharmaceutique, des conducteurs de ligne et des automaticiens.

 

Les recrutements se poursuivent dans les métiers de juristes, fiscalistes et avocats. Ces fonctions sont très facilement exerçables à distance. Quelques exceptions pour les avocats en contentieux qui ne plaident plus, et les postes en M&A car les transactions sont gelées comme les recrutements. À l’inverse, certaines spécialités juridiques sont boostées par la crise : le restructuring, le social et la data protection.

 

 

 

Pour les métiers de commerciaux, le contact direct est très souvent primordial, au moins pour le dernier entretien d’embauche. Les cabinets d’expertise comptable ont de nombreux postes à pourvoir ; ils sont très sollicités pour leurs conseils en raison des bouleversements liés à la masse salariale par exemple. En banque, les recrutements se poursuivent dans certains grands groupes pour les fonctions commerciales, des chargés de clientèle notamment ou des conseillers à distance pour la banque en ligne.

 

 

 

En assurance, les clients continuent de recruter et d’intégrer de nouveaux collaborateurs pour des fonctions en gestion de sinistre et sur plateforme téléphonique. Beaucoup de postes en RH sont gelés mais on note une dynamique persistante sur les fonctions liées à la paie ou au SIRH. « Toutes nos équipes étant en télétravail, les entretiens d’embauche comme les rendez-vous avec nos clients se déroulent en visioconférence » explique Alexandre Tamagnaud, Président du Groupe Fed. « Les entreprises se sont très bien et rapidement adaptées au télétravail, même les plus réticentes. Certaines ont même su mettre en place très rapidement des modules de formation à distance »