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Dix conseils selon votre profil

 | par Muriel Beaudoing

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 Timide ?  Serrez la main à tout le monde en arrivant. Placez-vous face de l'animateur ou à ses côtés : vous aurez plus facilement la parole. Forcez-vous à intervenir.

Trop consensuel, voire soumis à l'autorité ? Avant de prendre position, recentrez-vous sur la défense de vos intérêts et de ceux de votre équipe.

Anxieux ? Pensez au risque qu'il y a à ne pas vous exprimer. Et pour vous rassurer, notez la question à poser ou les éléments de votre intervention.

Un tantinet parano ? Dites-vous que personne n'a de raison d'être " contre " vous. Et si, pour une fois, vous témoigniez un peu de confiance à vos collègues ?

Impulsif, vous sortez facilement de vos gonds ? Expliquez ce qui provoque vos accès de colère. Respirez trois secondes avant de vous exprimer.

Narcissique et donc bavard ? Imposez-vous le silence pendant un temps minimum. Soyez très synthétique. Concentrez-vous sur le message essentiel.

Rêveur ? En cas d'interventions multiples, essayez de reclasser toutes les voix et focalisez-vous sur celle de l'orateur. Et ne le lâchez plus !

Perfectionniste ? Hiérarchisez les éléments de votre intervention et interdisez-vous toute digression inutile qui n'intéressera personne.

Un peu fanfaron ? Notez tout ce sur quoi vous vous êtes engagé, faites un bilan a posteriori et mesurez le décalage. La fois suivante, vous vous souviendrez que vous devrez exécuter tout ce que vous avez proposé.

Souvent impatient ? Faites l'effort d'écouter vos collègues et de vous montrer intéressé. Ils vous le rendront.

 

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