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Les salaires dans l'industrie

Etudes, recherche et développement : quels salaires pour les cadres ?

 | par Laure Martin

Etudes, recherche et développement : quels salaires pour les cadres ?
Les cadres en poste dans le domaine de la conception et de la recherche ont des salaires qui varient entre 32 000 et 67 000 euros brut annuel (fixe et variable)
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L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a rendu publique fin 2018 son étude sur l’emploi des cadres et leurs salaires par secteur. Dans le domaine des études, de la recherche et du développement, les rémunérations sont élevées.

Les cadres en poste dans le domaine de la conception et de la recherche ont des salaires qui varient entre 32 000 et 67 000 euros brut annuel (fixe et variable). Les cadres de 50 ans et plus perçoivent les plus gros salaires, avec une fourchette comprise entre 40 000 et 90 000 euros. Les femmes représentent 23 % des cadres de ce domaine et touchent un salaire qui reste inférieur à celui des hommes. Il est compris entre 31 000 et 60 000 euros annuel brut tandis que la moyenne des hommes est comprise entre 34 000 et 70 000 euros.

Le secteur d’activité fait également considérablement varier les salaires puisque si l’industrie arrive en tête avec des salaires compris entre 35 000 et 70 000 euros, les services arrivent en bas du classement avec des salaires compris entre 31 000 et 54 000 euros.

En 2017, 80 % des salaires à l’embauche se situaient entre 30 000 et 48 000 euros brut annuel.

 

Recherche et développement

A la direction de la recherche et du développement, les cadres en poste ont des salaires compris entre 42 000 et 112 000 euros annuel brut (fixe et variable). Les plus de 50 ans peuvent même percevoir jusqu’à 130 000 euros annuel brut. C’est en Ile-de-France (121 000 euros) et dans les entreprises de 500 à 4999 salariés (130 000 euros) que les salaires sont les plus élevés. 80 % des salaires de cette fonction de direction se situent dans une fourchette large de 28 000 à 63 000 euros. Malgré de nombreux recrutements de cadres expérimentés, un tiers des salaires obtenus sont inférieurs à ce qui était envisagé en amont du recrutement. La proportion de cadres, dont la nature de l’expérience est différente de celle attendue, est particulièrement élevée (20 % contre 11 % en moyenne), une expérience qui semble alors difficilement valorisable. Dans ce secteur, les jeunes diplômés sont aussi plus souvent recrutés qu’en moyenne, ce qui participe de cette forte proportion de salaires à l’embauche ajustés à la baisse.

 

Etudes socio-économiques

Du côté des études socio-économiques, les cadres en poste vont toucher entre 32 000 et 70 000 euros (fixe et variable). Les 40 ans et plus peuvent percevoir un salaire compris entre 40 000 et 91 000 euros. Les femmes demeurent moins bien rémunérées que les hommes avec des salaires moyens compris entre 30 000 et 67 000 euros, contre 35 000 à 80 000 euros pour les hommes. Les études socio-économiques recrutent majoritairement des cadres peu expérimentés : 55 % ont moins de cinq ans d’expérience. Et ils répondent largement aux attentes des recruteurs, 60 % d’entre eux ayant l’expérience requise initialement. En conséquence, les salaires correspondent souvent, à 65 %, à ce qui était envisagé.

 

Projets scientifiques et techniques

Pour les projets scientifiques et techniques, les cadres en poste sont rémunérés en moyenne entre 34 000 et 78 000 euros. Les moins de 30 ans vont avoir un salaire moyen compris entre 31 000 et 48 000 euros tandis que les plus de 55 ans vont percevoir un salaire compris entre 44 000 et 105 000 euros. La localisation de l’entreprise a une forte incidence sur le montant des salaires puisque les cadres exerçant dans les DOM ou à l’étranger ont des revenus compris entre 40 000 et 140 000 euros tandis qu’en Ile-de-France, ils vont percevoir entre 36 000 et 85 000 euros. C’est le secteur industriel et plus particulièrement l’énergie et l’eau qui offre les plus gros salaires compris entre 36 000 et 102 000 euros en moyenne.

 

Tests, essais, validation et expertise

Enfin les cadres spécialisés dans les tests, essais, validation et expertise vont avoir des salaires moyens compris entre 34 000 et 70 000 euros (fixe et variable). En tant que femme, une cadre va percevoir un salaire moindre que son homologue masculin : entre 32 000 et 62 000 euros vs entre 35 000 et 74 000 euros. A l’embauche, les candidats de cette fonction possèdent peu de marges de manœuvre en leur faveur : les 3/4 des rémunérations sont conformes à celles envisagées et 16 % sont inférieures. Les recrutés sont un peu plus souvent que la moyenne de jeunes diplômés, mais surtout 22 % d’entre eux ont une expérience de nature différente de celle initialement demandée. Au final, 80 % des salaires à l’embauche se situent entre 28 000 et 55 000 et le salaire moyen de 38 000 euros se positionne plutôt vers le bas de la fourchette moyenne envisagée (entre 34 000 et 46 000 euros).

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