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Finance/assurance : les besoins en profils spécialisés se multiplient

 | par Christine CATHIARD

Finance/assurance : les besoins en profils spécialisés se multiplient
les profils les plus techniques de la finance, dont font partie les trésoriers, évoluent de plus en plus rapidement vers des postes généralistes au sein des directions financières
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L'année 2019 se caractérise par un marché de l'emploi des cadres dynamique : le volume des offres est en progression de 20% par rapport à 2018. La finance connaît une augmentation de 26% du volume d'offres d'emploi cadres depuis le début de l'année 2019.

« Les incertitudes économiques provoquent un effet « stop-and-go » sur le recrutement des entreprises. Prudentes, ces dernières font évoluer les embauches en fonction du ralentissement et de la reprise de leur activité. Malgré ce phénomène, le marché de l'emploi cadre reste très bien orienté. », commente Coralie Rachet, directrice France de Robert Walters.
 
La finance connaît une augmentation de 26% du volume d'offres d'emploi cadres depuis le début de l'année 2019, portée par une très forte croissance des demandes en Trésorerie (39%). En effet, les profils les plus techniques de la finance, dont font partie les trésoriers, évoluent de plus en plus rapidement vers des postes généralistes au sein des directions financières, créant des besoins en profils spécialisés. Les entreprises se tournent alors vers le recrutement de nouveaux talents pour pallier ce manque de ressources.
  
« En 2019, le marché de l'emploi pour les cadres financiers est particulièrement dynamique : cela implique pour les employeurs d'être réactifs dans leurs processus de sélection des talents, et de faire des propositions d'embauche rapidement. L'enjeu est de trouver le juste milieu entre un processus bien rythmé et un nombre d'entretiens suffisant pour que le candidat puisse se projeter dans sa future entreprise et ses nouvelles fonctions. » explique Aude Boudaud, Associate Director chez Robert Walters. 
 

Assurance : le secteur profite des réformes législatives  

  
L'assurance connaît une belle hausse en volume des offres d'emploi sur les neuf premiers mois de l'année, avec 22% de plus qu'en 2018. Alors que l'entrée en vigueur des dispositions de la loi PACTE continue de dynamiser le marché de l'emploi dans le secteur de l'assurance, l'annonce d'une réforme des retraites par le gouvernement accentue le phénomène. 
  
« Pour satisfaire et fidéliser leurs clients, les acteurs de l'assurance s'adaptent et créent de nouveaux produits, entraînant des besoins en ressources humaines, et notamment en commerciaux, souscripteurs et chefs de projet. Cette tendance est observée aussi bien dans les métiers de la data, que ceux de la conformité et des nouvelles technologies. » commente Arnaud Monteil, Associate Director chez Robert Walters. 
 

Sud-Ouest : la région se démarque

  
Le marché de l'emploi dans le Sud-Ouest se porte très bien en 2019 : la Nouvelle Aquitaine et l'Occitanie sont les régions qui recrutent le plus, avec une augmentation de 23% du volume d'offres d'emploi cadres par rapport à l'an passé. Le Nord-Ouest (19%), le Sud-Est (18%), l'Île-de-France (17%) et le Nord-Est (16%) connaissent également de belles progressions. 
  
Les métiers de la Supply Chain sont particulièrement dynamiques dans le Sud-Ouest. En effet, les entreprises gagnent en maturité dans ce domaine, et optimisent de plus en plus l'organisation des flux internationaux ou nationaux entre leurs sites industriels, leurs fournisseurs et leurs clients. Les profils de Directeur, Responsable et Expert Supply Chain sont alors très prisés, tout comme les Responsables excellence opérationnelle. 
  
« Par ailleurs, on constate une belle remontée des métiers de la finance d'entreprise dans la région. Dans un contexte où les entreprises travaillent leur productivité et leur rentabilité industrielle, les postes de contrôleur de gestion orienté industrie se multiplient. Aussi, alors que de nombreuses PME du Sud-Ouest ont pu, du fait de leur croissance, acquérir des sites en France ou à l'étranger, elles font face à de nouvelles problématiques de normes comptables et de consolidation, favorisant l'augmentation des offres d'emploi dans ces domaines. », analyse Philippe Artero, Responsable du bureau toulousain de Robert Walters.
 
 
Méthodologie de l'étude / Baromètre de l'emploi Robert Walters 
Le baromètre de l'emploi Robert Walters est une étude réalisée sur la base des données du site Jobfeed® agrégateur recensant l'ensemble des offres d'emploi parues sur tous les job boards et sites carrières des entreprises. Les chiffres présentés dans cette étude se fondent sur les volumes d'offres en CDI à plein temps sur des postes cadres, sur la période du 1er janvier 2019 au 30 septembre 2019 (en comparaison avec la période du 1er janvier 2018 au 30 septembre 2018). L'étude se limite aux fonctions suivantes : Finance, Banque, Assurance, Ressources Humaines, Juridique, Fiscal et Conformité, IT & Digital, Ingénieurs, Logistique & Achats, Immobilier & Construction, Conseil. 
 

 

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