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Recrutement dans le BTP

Interview d’Anais Mathy, Manager exécutif immobilier et construction chez Page Personnel - Forum ETP 2014

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Quelques chiffres

•  156 bureaux
•  5 042 collaborateurs dans 34 pays à travers le monde à avril 2013

Activité

Page Personnel, filiale de Page Group, est le leader de l’intérim et de recrutement spécialisés.
Page Personnel identifie et recrute pour ses clients des cadres 1er niveau, techniciens et employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d’activité.

Retranscription de l’interview d’Anais Mathy*

Nous envisageons 2014, et je pense avec un peu plus de constance et de régularité dans le volume des heures qui sont proposées à nos candidats en depuis des premiers mois qui seront des dignes périodes électorales, donc il faut être un peu plus calme. Dans la continuité de l’année 2013 qui a quand même été relativement structurante avec une inertie sur le début d’année, en revanche une période estivale très prolifique qui nous a permis de proposer à nos candidats notamment un certain nombre de poste par le levier de contrat d’intérim que nous avons donc consacré au jeunes diplômés notamment l’ESTP qui ont pu trouver leur premier poste par levier de ce type de contrat. On constate une régularité dans les profils qui sont proposés et une constance sur les postes d’étude de prix et en conduite de travaux que ce soit en entreprise générales comme des profils d’ingénieur étude de prix, conduite de travaux ou leur équivalent en ingénierie, économistes ou maître d’œuvre d’exécution.

 

Je ne sais pas si aujourd’hui on ne peut pas parler du marché émergent en tous cas effectivement, il y a des acteurs qui sont sorti de l’eau, les contractants généraux ont beaucoup recruté l’année peut être un peu plus que les entreprises générales et les maîtres d’œuvres. Je nommerai pas forcément, non, mais effectivement on a beaucoup travaillé avec eux sur des profils de chargé d’affaires, de chef de projet avec une dimension architecture ou conduite de travaux directement.

 

Je donnerais comme conseil aux jeunes diplômés de surtout structurer leurs discours et d’avoir un projet professionnel qui soit relativement construit, le choix du PFE est particulièrement important pour pouvoir justifier une première expérience et la valoriser sur le premier CDI ou les premières missions d’intérim qui sont capables de prendre, on peut leur souhaiter une meilleure année que celle de 2013 et beaucoup de succès pour leur démarche d’emploi.

Type de Postes :

Nous recrutons notamment :

• Des responsables de programmes,
• Ingénieurs travaux,
• Chargés d’affaires,
• Chefs de projets,
• Ingénieurs commerciaux,
• Economistes / ingénieurs études de prix ….

 

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

 

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