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Recrutement dans le BTP

Interview de Natacha Nsomboli, Chargée de sourcing chez Socotec - Forum ETP 2015

 | par Le Moniteur Emploi

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Quelques chiffres :

• 5 000 collaborateurs dont 4 000 ingénieurs et techniciens
• CA : 500 M€ de chiffre d’affaires
• 200 implantations en France

Activité :

Socotec acteur majeur de la prévention des risques.
Dans les domaines de la qualité, de la sécurité, de la santé et de l’environnement.

4 natures de prestations :

• Inspection et mesure,
• Assistance et conseil,
• Formation,
• Certification

Retranscription de l’interview de Natacha Nsomboli*

2014 est une bonne année pour Socotec en terme de recrutement donc on était sur 300 recrutement à l’année et sur 2015 on pense continuer sur cette même perspective donc 300 recrutements avec une centaine de postes d’ingénieurs, dont 60 postes de jeunes diplômés. Sur les profils d’ingénieurs qu’on va rechercher ça va être des ingénieurs en génie civil pour nos missions contrôle construction, également les ingénieurs en HSE donc des ingénieurs en environnement.

Ce que souhaite Socotec en 2015 c’est construire, maintenir son statut de leader dans le contrôle construction. Donc on est présent sur nombreux projets en construction et infrastructure comme par exemple sur le projet de Grand Paris, également sur le projet de futur TGI Paris, de tribunal de grande instance, on fait également du contrôle construction. Un petit peu des projets en HSE également par exemple sur la ville de Toulouse pour la réhabilitation d’une ancienne cartoucherie que la ville de Toulouse souhaite transformer en futur quartier écologique.

 Donc nous ce qu’on va rechercher en premier temps c’est des candidats qui vont être curieux à la fois sur l’innovation parce que on est quand même dans les métiers de l’innovation et également curieux sur l’entreprise, donc des personnes qui vont prendre du temps pour se renseigner sur nos métiers ce qu’on fait, sur nos futurs projets pour que lors de l’entretien on peut savoir à l’échange.

En terme de valeurs et de qualités, ce qu’on va chercher c’est des personnes qui vont être engagés, investis, des personnes qui sachent inspirer la confiance parce que on est quand même sur des métiers de prévention des risques donc on a besoin des personnes qui sachent inspirer la confiance parce que on est quand même sur des métiers de prévention des risques donc on a besoin des personnes qui vont pouvoir assurer nos clients et vont être dotés dans l’excellent relationnel.

Recrutement en 2015 :

• 300 recrutement dont 60 ingénieurs jeunes diplômés.
• 250 stagiaires.
• 50 contrats de professionnalisation.

Type de profils recherchés :

• Ingénieurs en Génie civil,
• Environnement,
• Santé.

Qualités requises :

Engagement, fiabilité, sens de service, très bon relationnel.

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

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