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Recrutement dans le BTP

Interview de Nicolas Petit, Recrutment Manager chez Technip - Forum ETP 2013

 | par Le Moniteur Emploi

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Quelques chiffres:

• 32000 collaborateurs dans 43 pays.
• Des actifs industriels sur 5 continents.
• Une flotte de 23 navires en opération et 5 nouveaux en construction.
• Résultat opérationnel courant 2011 : 707 millions d'Euros
• Chiffre d'affaires 2011 : plus de 6.8 milliards d'Euros

Activité :

Technip est actif dans trois segments d'activités: subsea, offshore et on shora.
Technip est coté à la bourse de Paris(EURONEST: FR0000131708)

Retranscription de l'Interview de Nicolas Petit*

Qu'est ce qui vous différencie en tant qu'employeurs

La première grande différence qui va y avoir entre Technip et un acteur un petit peu plus traditionnel des BTP, c'est le type de projet et la dimension deb nos projets.
Nous sommes très à l'international sur des grands projets de très grandes ampleurs. Pour vous donner un exemple dans le domaine on shora où offshore, un petit projet pour nous c'est un projet qui va faire au moins 250 Millions d'euros, les plus grands projets peuvent atteindres plusieurs milliards de dollars.

Votre bilan de 2012 et vos perspectives pour 2013 ?

Pour faire un petit bilan 2012 était une année très positive pour nous, le secteur de ... ...reste dynamique, porté par des projets complexes domaine dans lequel le savoir-faire technologique de Technip nous permet de conquérir des projets et de continuer à développer nos savoir-faire. C'était l’occasion pour nous croître au niveau de nos effectifs, en France nous avons recruté plus de 10 % de nos effectifs et nous continuerons au même titre pour 2013 à recruter au moins autant et peut-être plus en fonction de quelques projets pour lesquels nous attendons des réponses. Donc les signes sont ouverts et vont rester.Un conseil :
Le principal conseil que je donnerais aux condidats  c'est de profiter de leur parcours de ecole pour construire leur CV et aller vivre les expèriences dans le domaine qui les attire. on rencontre encore trés souvent des condidats qui se disent interressé par un secteur d'activité et dans lequel il ont jamais eu d'experience en stage, en projet ou en autre et cela rend les choses difficile pour eux.

Votre politique en matière de stage et d'alternance?

Nous avons une politique de stage et d'apprentissage relativement dynamique puisque nous accueillons chaque année entre une centaine de stagiaires, d'apprentis et aussi une petite trentaine de VO à l’international puisque nos projets étant très internationaux, on essaye au maximum d'envoyer des jeunes diplômés pour des simplicités d'obtention des visas pour leur permettre d'aller dans ce pays-là où autre, mais pour aller découvrir quel type de projets on fait, dans quelles conditions et découvrir nos métiers à l'international.

Recrutement en 2012:

• Pour l'entité d’ingénierie Technip France (2800 collaborateurs) cela a été 300 recrutements en CDI et CDD en 2012.
• 91% en CDI, 90 % cadres.
• 295 collaborateurs recrutés en 2012.Même prévision pour 2013

Type de profils recherchés:

Recrutement sur les métiers d'études, d'achat de construction, de contrôle de projet et de projet pour l'essentiel..

*La retranscription texte peut présenter des différences avec la version vidéo

 

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